Що характерне для трудових ресурсів в нашій

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ.

Питання:

1. Вступ.

2. Зміст та завдання управління трудовими ресурсами.

3. Формування трудових ресурсів.

4. Розвиток трудових ресурсів.

Вступ.

Із попередніх лекцій ми з вами встановили, що менеджмент, як вид діяльності з’являється після того, як з’являється організація. В організації люди об’єднуються для досягнення спільної мети, при цьому відбувається розподілення праці.

Також ми з вами встановили, що менеджмент виконує чотири функції: планування, контроль, мотивація і організація діяльності у підприємствах, тобто організаціях. Виконання всіх функцій менеджменту є цикл менеджменту.

Менеджмент діяльності організацій може бути тільки при ефективному комунікаційному процесі.

Але потрібно враховувати менеджмент в організаціях спрямований на людей, що працюють. Тобто менеджмент спрямований в першу на управління трудовими ресурсами.

Тобто однією з важливих задач менеджменту є раціональне використання людських ресурсів.

У цій лекції, як видно з її назви, мова піде про трудові ресурси.

Трудові ресурси – це частина населення країни, що здатна до праці, завдяки наявній сукупності фізичних і духовних здібностей, знань і практичного досвіду для участі в процесі виробництва.

До трудових ресурсів відносяться (згідно з трудовим законодавством нашої країни):

1. Працездатне населення у працездатному віці: чоловіки 16—59 років і жінки у віці 16-54 роки, за виключенням:

Ø непрацюючих інвалідів праці і війни першої і другої груп;

Ø непрацюючих чоловіків у віці 45-55років, що одержали пенсію по старості на пільговик умовах.

2. Чоловіки у віці 50—60 років, жінки у віці 55 років і старше, а також підлітки молодше 16 років, що працюють в державних підприємствах, в установах, кооперативних та громадських організаціях.

Види працездатності

(згідно законодавства нашої країни):

1. Загальна працездатність - здатність до некваліфікованої праці на загальних умовах;

2. Професійна та спеціальна працездатність – здатність працювати за професією чи спеціальністю в незвичних умовах (наприклад: в цехах зі шкідливими умовами);

3. Обмежена працездатність - здатність до праці з певними обмеженнями;

4. Непрацездатність (у тому числі тимчасова) - через інвалідність.

Органи, що оцінюють працездатність

(згідно законодавства нашої країни):

1. Установи охорони здоров’я – тимчасову (лікарняні листки);

2. Лікарсько-консультаційна комісія – постійна втрата працездатності;

3. Лікарсько-експертна комісія - постійна втрата працездатності.

Що характерне для трудових ресурсів в нашій

країні в сучасних умовах:

1. Плинність кадрів;

2. Виїзд переважно молодих людей за кордон;

3. Тенденція старіння населення, особливо у сільській місцевості;

4. Депопуляція населення через зниження народжуваності і порівняно високу смертність;

5. Безробіття.

Порівняно новим явищем для нашої економіки є безробіття.

Типи безробіття:

1. Фрикційне безробіття – тимчасова добровільна не зайнятість, пов’язана із закінченням навчання в учбовому закладі, переходом з однієї роботи на іншу, переїздом, сезонним характером роботи;

2. Структурне безробіття – вимушена не зайнятість, викликана структурною перебудовою і удосконаленням виробництва;

3. Циклічне безробіття – безробіття, що викликане дефіцитом сукупного попиту і фазою спаду в економічному циклі;

4. Приховане безробіття – коли працівники зайнятті у виробництві, насправді є зайвими, що є наслідком реструктуризації та автоматизації виробництва та інше.

За методикою Міжнародної організації праці (МОП) при визначені рівня безробіття все населення ранжується по категоріях:

1. Інституціальне населення – це особи, що не вважаються потенціальною робочою силою:

a) Особи до 16років;

b) Особи, що знаходяться у виправно-трудових колоніях та подібних закладах.

1. Неінституціальне населення -це особи, що вважаються потенціальною робочою силою:

a) Несамостійне населення – це особи, що вибули із складу робочої сили, але вважаються потенціальною робочою силою: учні, безробітні, особи, що втратили надію на одержання роботи;

b) Самодіяльне населення – це робоча сила, куди входять особи, які можуть працювати і хочуть працювати:

· Працюючих;

· Не працюючих (безробітні).

Рівень безробіття – це величина, яка показує, яку частину робочої сили складають безробітні.

Безробіття приводить до певних економічних і соціальних витрат: чим вищий рівень безробіття, тим більші абсолютні втрати продукції.

У нашій країні проблема регулювання процесів відтворення і використання трудових ресурсів набула виключно державного значення.

Макроекономічні заходи сприяння зайнятості населення, що проводяться в нашій країні:

1. Створення стимулів для прискореного формування багатосекторного господарства;

2. Ефективна підтримка малого і середнього бізнесу, розвиток допоміжних підприємств і промислів;

3. Розвиток і підвищення ефективності функціонування соціальної сфери.

2. Зміст та завдання управління трудовими ресурсами

Управління трудовими ресурсами – це управління різними видами діяльності людей, що дозволяє підвищити ефективність роботи організації при досягненні поставлених цілей.

Мета управління трудовими ресурсами – задоволення потреб народного господарства в кваліфікованих кадрах, забезпечення раціональної зайнятості населення, ефективне використання трудового потенціалу і створення умов для розвитку трудового колективу і кожної особистості.

Нині можна виділити три підходи до управління людськими ресурсами в теорії і практиці менеджменту:

1. Вивчення зміни рівня прибутковості від капіталовкладень у людський фактор: охорона здоров’я, навчання і виховання людей та інше. Зокрема, аналізуються, як у результаті інвестицій змінюється продуктивність і якість праці;

2. Він пов’язаний із інституціональними факторами, які впливають на зовнішній і внутрішній ринок праці: правила, що регулюють відносини роботодавець – найманий працівник та співвідношення попиту і пропозиції робочої сили;

3. Він спирається на концепцію відданості організації, ідентифікації працівників з підприємством.

В залежності від того, якому підходу надається перевага, формується певна система управління.

Поиск по сайту: