Интерпретация результатов. Доминанта организации: мужская или женская (домиж)

Доминанта организации: мужская или женская (домиж)

[Доминанта организации мужская или женская [Электронный ресурс] – режим доступа: http://azps.ru/tests/kit/mforgtip.html]

Разработчик – лаборатория azps.ru.

Лицензия. Текстовое содержимое доступно в соответствии с GNU Free Documentation License]

Год разработки – 2009.

Цель – выявить мужскую или женскую доминанту организации.

Теоретическая основа.

Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская?

Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов.

Организации с выраженной мужской доминантой («мужские организации») отличаются ориентированностью на результат, на честную борьбу и соперничество, общими «правилами игры», прозрачностью отношений и четкостью в управлении, уважительным отношением к лидерам, общей рациональностью и четким разделением должностных обязанностей, персональной ответственностью работников.

Для тех же организаций, которые можно назвать «женскими», то есть имеющими выраженную женскую доминанту, более характерным является ориентированность на процесс, эстетическую сторону работы и взаимоотношений, интриганство и объективная необходимость в налаживании хороших отношений с коллегами, общее стремление к коллективной ответственности, избегание открытого соперничества, запутанность отношений, спонтанность управленческих решений, негативное отношение к лидерам, интуитивность в работе, нечеткое разделение должностных обязанностей.

Такое разделение организаций связано с общим разделением на «мужское начало» и «женское начало».

К какому стилю взаимодействия придет конкретная организация зависит от ряда факторов: кто преобладает в руководстве и вообще в коллективе, мужчины или женщины, каков общий характер работы (с четким результатом или нет), исторического фактора (какой сложился со временем стиль взаимоотношений), от размера оплаты труда и степени личной ответственности работников и т. д.

Специфика.

Тест предназначен как для любительского, так и профессионального использования.

Точность диагноза резко возрастает в случае коллективного использования, то есть в случаях, когда на вопросы теста отвечает несколько или много работников одной организации.

Оцениваемые качества – мужская/женская доминанта трудового коллектива.

Возрастная категория. 18+

Инструкция.

Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений.

Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете.

Если лично Вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте «+».

В противном случае, если Вы полностью не согласны, ставьте «-».

Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте «0».

Однако старайтесь не ставить много «0».

Текст опросника

1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными.

2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы.

3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива.

4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь «играть по одним правилам».

5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь.

6. В свободное время или иногда даже в выходные дни в нашей организации устраиваются спортивные соревнования.

7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения.

8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то.

9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т.д.

10. Работники нашей организации четко знают: за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т.п.) принимаются с сильной неохотой.

11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе.

12. Большинство моих коллег это мужчины.

Бланк ответов.

Обработка данных.

Для начала следует по каждому нечетному вопросу (1, 3, 5, 7, 9, 11) поменять знаки: там, где испытуемый поставил «-» исправить на «+»; и наоборот: «+» испытуемого исправить на «-».

Четные пункты (2, 4, 6, 8, 10, 12) следует оставить без изменений.

Считается количество «+», из него вычитается количество «-».

Таким образом, получается результирующий балл, который может находиться в диапазоне от -12 до +12.

Интерпретация результатов

От -12 до -9. Ярко выраженная женская доминанта организации.

От -8 до -5. Женская доминанта организации.

От -4 до 4. Нейтральная доминанта организации.

От 5 до 8. Мужская доминанта организации.

От 9 до 12. Ярко выраженная мужская доминанта организации.

Поиск по сайту: