Классификация бригад

Лекция 14,15. Тема 8. Совершенствование нормирования труда (4 часа)

8.1. Нормирование труда в бригадах.

8.2. Нормы труда – основа планирования численности персонала.

8.3. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах

8.1. Нормирование труда в бригадах.

Бригада – первичное звено трудового коллектива, объединенное единым производственным заданием, основанное на кооперации труда членов бригады, имеющее относительную самостоятельность и не сущее коллективную ответственность за результаты работы.

Совершенствование производства закономерно приводит к укрупнению организационных форм труда и созданию бригад.

Предпосылки б ригадной (коллективной) формы организации труда:

1.технические и технологические (механизация и автоматизация производства, непрерывность технологического процесса, укрупнение агрегатов);

2.организационные (внутрибригадная кооперация и разделение труда, совмещение профессий, внутри бригадное планирование, учет, распределение работ, совместная оплата труда, расстановка рабочих, оперативность решения текущих вопросов…);

3.экономические (рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости продукции, выявление внутренних резервов, экономия ресурсов, улучшение стимулирования труда);

4.психофизиологические (снижение монотонности труда, овладение смежными профессиями, универсальность, рост квалификации, повышение привлекательности труда, интереса к работе);

5.социальные (сплочение коллектива, дружба и взаимопомощь, взаимные интересы, позитивный социальный климат).

Классификация бригад

§ по профессиональному составу:

а) специализированные (из рабочих одной профессии, для массовых однородных работ – грузчики, слесари)

б) комплексные (из рабочих разных профессий, для разнородных работ - автоматизированная линия)

по сменности (времени совместной работы):

а) сменные (в пределах одной смены в прерывном производстве – штукатуры, маляры).

б) сквозные вертикальные (объединение разных смен в одной рабочей зоне в непрерывном производстве, 4 сменных звена при 8 часовых сменах – уборочные комплексы, обслуживание крупных агрегатов);

в) сквозные горизонтальные (объединение разных участков от переработки до выпуска готовой продукции – сдача объектов под ключ – строительно-монтажные).

- по численности

а) малочисленные (4-5 чел.);

б) средней численности (5-12 чел.);

в) крупные (более 15 чел.).

Наиболее прогрессивными являются сквозные комплексные бригады средней численности.

В условиях бригадной организации труда устанавливаются комплексные нормы труда в целом на трудовой и технологический процесс в расчете на конечную продукцию (с учетом совмещения профессий, взаимозаменяемости, расширения зон обслуживания, многостаночного обслуживания).

Норма сменного штата бригады определяется по формуле:

Тбр.

Ншт.бр. = ----------- = 2800/460=6 чел. в смену

Б

Тбр = нормативная трудоемкость выпуска конечной продукции (определяется по нормативам времени на каждую трудовую операцию трудового процесса в смену, включая Топ., Тпз., Тобсл., Тпер.орг.)

Б - полезный баланс рабочего времени одного работника в смену Б=Тсм-Прегл-Тот (без потерь рабочего времени).

Бригадная сменная норма выработки находится следующим образом.

Нвыр.бр. = Т х П х N = 7час х 20шт/час х 4ап = 560 шт в смену

Т – время сменной работы единицы оборудования, выпускающего конечную продукцию (без потерь),

П – производительность единицы оборудования в единицу времени (по нормам).

N – количество единиц оборудования, закрепленных за бригадой.

Бригадная норма времени на единицу конечной продукции:

Тбр.

Нвр.бр. = --------------- = 2800/560 = 5 час/шт

Поиск по сайту: