 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Методические указания по заключению
Лекция
по учебной дисциплине «Денежное довольствие военнослужащих и оплата труда гражданского персонала воинской части»
Тема № 1.Порядок оплаты труда гражданского персонала воинской части.
Занятие № 1. Тарификация должностей гражданского персонала воинской части.
Обсуждено на заседании
предметно-методической комиссии
по ВУС – 310101
«__» ________ 2013 г. Протокол № __
Красноярск, 2013
I. УЧЕБНЫЕ И ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ
1. Изучить:
- экономическую категорию «заработная плата, её сущность и функции;
- порядок установления должностных окладов и тарифных ставок руководителям, специалистам, рабочим.
2. Показать роль бухгалтера финансово-экономического органа в системе оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам воинских частей и учреждений.
3. Воспитывать у студентов внимательное и заботливое отношение к работникам, понимание важности своевременного и полного удовлетворения их законных прав.
| Время: 90 минут | Место проведения: согласно расписания занятий |
II. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Методические указания по введению
Заслушивается доклад дежурного, проверяется внешний вид студентов, порядок в классе и на столах, готовность к занятию (конспекты, ручки, раздаточная литература, счетная техника). Указываются замечания (если есть). Делается запись в журнал об отсутствующих.
Доводится: - тема занятия, цели и учебные вопросы:
Содержание:
| I. | Введение: | 5 мин. |
| II. | Учебные вопросы: | |
| 1. | Сущность и функции заработной платы. | 15 мин. |
| 2. | Должностные оклады руководителей и специалистов. Рабочее время. | 30 мин. |
| 3. | Порядок определения групп тарифных ставок рабочим. Оклад за не полный рабочий месяц. Оплата труда за первую половину месяца - аванс. | 30 мин. |
| III. | Заключение: | 10 мин. |
Методические указания по отработке учебных вопросов
На занятии студенты слушают и конспектируют важные вопросы, правила, числовые (константы) данные в конспект. Наиболее важные данные даются под запись. К важным данным относятся вопросы, по которым в войсковых частях наиболее часто допускаются ошибки. Руководитель занятия контролирует не только запись студентами таких вопросов, но и обратную связь. Обратная связь проявляется в понимании разбираемого вопроса. Для этого в ходе чтения лекции преподаватель задает «наводящие» вопросы.
Методические указания по заключению
За 10 минут до окончания занятия руководитель занятия отмечает наиболее активно принимающих участие в рассмотрении проблемных вопросов и худших по поведению, подготовке к занятиям студентов с выставлением оценки в журнал. Разбирает наиболее часто допускаемые ошибки при решении практических задач. Отмечается степень выполнения поставленных учебных целей занятия. Объявляет о следующем занятии. Дает задание на самостоятельную подготовку. Отвечает на вопросы студентов.
Поиск по сайту: