АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Особенности тарификации руководителей

Читайте также:
  1. II. Национальные особенности менеджмента.
  2. II. Особенности продажи отдельных видов недвижимого имущества
  3. III. Общие и специфические особенности детей с отклонениями в развитии.
  4. V. Особенности оказания отдельных видов услуг(выполнения работ)
  5. V2: Женская половая система. Особенности женской половой системы новорожденной. Промежность.
  6. V2: Мужская половая система. Особенности мужской половой системы новорожденного.
  7. Автоплиплойды, особенности мейозаи хаактер наследования,Автополиплойды и т.д.
  8. Аграрный рынок. Особенности аграрного рынка.
  9. Актуальность и методология обеспечения безопасности жизнедеятельности. Характерные особенности современного производства, зоны формирования опасных и вредных факторов.
  10. Акции, их виды и особенности, курс акции.
  11. Анатомические и физиологические особенности вегетативной нервной системы
  12. Анатомические особенности важнейших органов

В некоторых таблицах (в основном руководителям структурных подразделений, таблица № 80) установлен минимальный и максимальный размер должностного оклада при учете выше перечисленных показателей. Такие оклады будем называть «вилочными». Конкретный размер должностного оклада устанавливается аттестационной комиссией с учетом требований предъявляемых к должности приказом МО РФ от 1996 года № 150.

Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей должностные оклады устанавливаются командирами (начальниками, руководителями) воинских частей (организаций), осуществляющими руководство деятельностью бюджетных учреждений и воинских частей по подчиненности, а также права и обязанности работодателя, в зависимости от:

- видов деятельности;

- типов бюджетных учреждений и воинских частей;

- объемных показателей (количества обучающихся в образовательном учреждении, коечной емкости в военно-медицинском учреждении, количества работающих и других показателей деятельности).

Заместителям руководителей должностные оклады и главным бухгалтерам устанавливаются вышеуказанными должностными лицами на 10–30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Установленные размеры руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам указываются в трудовом договоре.

Руководителям структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей должностные оклады устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (воинской части) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Заместителям руководителей структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей (кроме поименованных в таблицах приложения № 1 МПО № 555) должностные оклады устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Важной особенностью является наличие примечаний после некоторых таблиц, которые дают пояснения по повышениям или понижениям размеров должностных окладов.

Пример: Заведующая столовой. При её тарификации следует учитывать: наличие штатной должности начальника продовольственной службы или другого лица, выполняющего функции начальника продовольственной службы, при этом должностной оклад заведующего столовой устанавливается на один размер ниже, чем предусмотрено табличными показателями.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)