 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Функции оплаты труда
| Воспроизвод- ственная | Регулирующая | Стимулирующая | ||||
| Целевая направленность | ||||||
| Воспроизводство рабочей силы | — | Регулирование спроса и предложения рабочей силы | — | Стимулирование качества, количества, результативности труда | ||
| Принципы реализации | ||||||
| Маргинализация уровня ОТ | — | Сегментация уровня ОТ | — | Дифференциация уровня ОТ | ||
| Направления реализации | ||||||
| Оценка стоимости рабочей силы | — | Ценообразование на рынке труда | — | Оптимизация формы и системы ОТ | ||
| Критерии реализации | ||||||
| Физиологические критерии | — | Повышение цены рабочей силы и труда | — | Производительность труда | ||
| Социальные критерии | — | Доходность труда | — | Эффективность труда | ||
Воспроизводственнаяфункция
ВФ - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации (от французского marginal – предельный) уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельного значения этого уровня, соблюдение которого носит обязательный либо рекомендательный характер. С помощью этого принципа производится оценка стоимости рабочей силы по физиологическим и социальным критериям жизнедеятельности работника, определяется минимальный прожиточный уровень и должна определяться минимальная заработная плата. Имеющееся здесь несоответствие планируется в перспективе устранить.
Регулирующаяфункция
РФ - заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Она выполняет интегрирующую роль в целях сбалансирования интересов работников и работодателей.
Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе принципа социального партнерства работников и работодателей. Такое регулирование называется сегментационным, поскольку оно касается общих подходов к изменению уровня оплаты труда работников по профессионально-отраслевым, квалификационно-зарплатным и социально-демографическим признакам.
В настоящее время разница в уровне средней заработной платы в пределах отраслей национальной экономики составляет 7,5 раз, а соотношение 10 процентов низкооплачиваемых работников к 10 процентам высокооплачиваемых – 1 к 20.
От стоимости рабочей силы следует отличать ее цену. Разница между ними как раз и определяется отличиями в воспроизводственной и регулирующей функциях оплаты труда.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда.
Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.
Цена труда как экономическая категория дает возможность оценивать в денежном выражении различное количество труда, соизмерять предоставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицы измерения цены на различные виды труда определенной сложности принимают формы тарифных ставок (должностных окладов).
Стимулирующаяфункция
СФ - оплаты труда устанавливает относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Поэтому основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. В противовес уравнительному подходу к оплате труда.
Дифференциация заработной платы призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работниками, и работодателями как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовых коллективах. Негативные показатели в этих областях свидетельствуют о необходимости реформы системы оплаты труда как в отдельной организации, так и по стране в целом.
Устойчивые различия в условиях оплаты труда вызваны сложностью труда, интенсивностью труда, ограниченностью талантов, степенью риска.
Базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.
Поиск по сайту: