|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Основы технического нормирования труда
1. Сущность и задачи технического нормирования в производстве. 2. Методы нормирования труда. 3. Виды нормативов, используемых для установления норм труда. 4. Классификация затрат рабочего времени. 5. Виды норм труда и их расчет. 6. Методы изучения затрат рабочего времени: а) Фотография рабочего времени. б) Метод моментных наблюдений. в) Хронометраж. 7. Укрупненные методы нормирования. 8. Нормирование труда ИТР и служащих.
1. Нормирование труда - это совокупность методов, которые позволяют на основе изучения процессов труда и выявления производственных возможностей, обобщения опыта работы передовиков и новаторов производства, устанавливать прогрессивные научно-обоснованные нормы затрат труда работающих на промышленных предприятиях. В основе нормирования труда лежат: 1) новейшие достижения науки и техники; 2) научная организация труда (НОТ); 3) передовой производственный опыт. Целью нормирования труда является обеспечение высокой производительности труда на основе эффективного использования рабочего времени, оборудования, технологической оснастки, механизации и автоматизации производственных процессов, облегчения и оздоровления условий труда. Основные задачи нормирования труда: 1) Обеспечение быстрого и неуклонного роста производительности труда. 2) Внедрение в производство технически обоснованных норм затрат труда. 3) Осуществление правильной организации заработной платы. 4) Создание необходимых условий, способствующих внедрению передового опыта. В современных условиях значение норм труда постоянно вырастает. Это связано, с одной стороны, с задачей наиболее рационального использования ограниченных трудовых ресурсов, а с другой стороны, с проблемой повышения эффективности производства на основе роста производительности труда, лучшего использования производственного оборудования, технологических процессов. Нормы труда широко используются в практике технико-экономических расчетов и в совершенствовании организации производства: 1) Нормы труда являются основой его научной организации, т. к. нормирование - составной элемент НОТ. Все основные направления НОТ разрабатываются и реализуются на практике на основе норм труда и использования затрат рабочего времени. Оценка уровня НОТ также осуществляется на основе показателей использования рабочего времени. 2) Нормы труда являются основой для расчета: сдельных расценок, фонда заработной платы, численности рабочих, производственного оборудования, себестоимости продукции. 3) Нормы труда являются основой оперативного планирования, диспетчи-рования, организации индивидуального хозрасчета. 4) Нормы труда являются основой для оценки конструкции оборудования, изделия. Если конструкция трудоемка, следовательно, она недостаточно совершенна. 5) Наконец, нормы труда являются основой для оценки эффективности технологического процесса, регламента. Нормы труда должны быть динамичными. Даже самые обоснованные нормы труда обычно быстро стареют, и необходимо приводить их в соответствие с организационными техническими условиями производства.
2. На промышленных предприятиях используют два основных метода установления норм затрат труда: 1) суммарный (опытно-статистический); 2) аналитический метод нормирования труда. При суммарном методе нормирования норма устанавливается в целом (суммарно), на всю нормируемую работу (операцию), без расчленения ее на составные части. При этом процесс производства и факторы, определяющие его продолжительность, не изучаются, а основанием для установления норм труда служат отчетные данные, аналогичные работы или опыт работников, устанавливающих нормы. В практике нормы труда, установленные этим методом, принято называть опытно-статистическими. Такие нормы не учитывают производственных возможностей, передового опыта, скрывая существующие неполадки в процессе производства, недостатки применяемой техники, организации труда, производства, а также существующие потери рабочего времени. Поэтому, они не могут служить основой для нормирования труда. Прогрессивным методом установления норм затрат труда являемся аналитический метод нормирования труда. При этом методе осуществляется всестороннее, т.е. техническое, экономическое, физиологическое и социальное обоснование проектируемых норм труда. Такие нормы труда принято называть научно-обоснованными. Научно-обоснованная норма - эта такая норма, которая рассчитана на: 1) эффективное использование оборудования, технологических процессов, 2) рациональную организацию труда, 3) полное и производительное использование рабочего времени, 4) интенсивность труда, обеспечивающую нормальное функционирование и воспроизводство рабочей силы. Продолжительность операций и отдельных ее частей может быть установлено, по материалам непосредственного наблюдения и измерения затрат времени на рабочем месте, с помощью фотографии рабочего времени или хронометража, либо путем расчета норм по составным элементам операции на основе норматива по труду. В соответствии с этим первый способ установления норм труда называется аналитически-исследовательским, а второй - аналитически-расчетным. Оба способа связаны между собой и дополняют друг друга. 3. Для установления норм труда аналитически-расчетным способом необходимо иметь соответствующие нормативы. Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов работы. Они являются расчетной базой для установления норм труда. При расчете норм труда используются: 1) нормативы режимов работы оборудования; 2) нормативы времени; 3) нормативы времени обслуживания; 4) нормативы численности. Нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины параметров оборудования, обеспечивающие наиболее рациональное его использование. Они предназначены для расчета продолжительности машинного времени. Нормативы времени - регламентированные затраты времени на выполнение организационно или технологически связанных между собой трудовых действий, встречающихся в неизменном сочетании в различных производственных операциях. Они делятся на следующие виды нормативов: основного времени t0, вспомогательного времени tв, оперативного времени tоп, подготовительно-заключительного времени tпз, времени обслуживания рабочего места tоб, времени на отдых, личные надобности tпол. Кроме того, нормативы времени разделяют на дифференцированные и укрупненные. Дифференцированные нормативы устанавливаются на отдельные приемы и более мелкие элементы операции. Укрупненные нормативы устанавливаются на выполнение комплекса приемов. Нормативы времени обслуживания - это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных объектов. Они используются при установлении норм обслуживания. Нормативы численности - это регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы или определенного объема работы, или отдельной функции управления. Их используют в тех случаях, когда трудно определить норму численности для выполнения конкретных работ через нормы времени и другие способы расчета. В зависимости от сферы использования нормативы подразделяют на межотраслевые, отраслевые, общероссийские, районные и местные. Нормативы по труду разрабатываются центральным бюро промышленных нормативов (ЦБПН) при НИИ труда и рядом других отраслевых научно-исследовательских организаций. Норма труда является конкретным выражением меры труда. Процессы груда протекают не только в пространстве, но и во времени. Поэтому, сущность нормирования труда в принципе сводится к определению затрат времени на выполнение определенной работы. Все затраты рабочего времени подразделяют на две принципиально различные части: время работы и время перерывов.
Рабочее время
Время работы Время перерывов
Основной – tо По организационно- технич. причинам - tот Вспомогательной - tв
Подготовительно- Зависящее от самого заключительной - tпз рабочего - tвр
По обслуживанию На отдых и личные рабочего места - tоб надобности - tпол
Непроизводственное – tрн Обусловленное технологией производства – tпт
Время работы - это период, в течение которого рабочий производит трудовые действия. Время перерывов - та часть рабочего времени, в течение которого трудовой процесс не осуществляется (независимо от причин). tо - Основным называется время, затрачиваемое рабочим на ведение технологического процесса и обслуживание основного технологического оборудования (наблюдение и регулирование параметров процесса; контроль режима; технические расчеты; пуск и остановка оборудования по ходу процесса). tв - Время вспомогательной работы - это время, затрачиваемое на выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих нормальный ход технологического процесса (запись результатов работы; подготовка оборудования; служебные разговоры и т.д.). Сумма основного и вспомогательного времени составляет время оперативной работы, т.е. время на осуществление технологической операции: tоп = tо + tв tпз - Подготовительно-заключительное время - время, необходимое для подготовки к выполнению производственного задания и сдачи рабочего места сменщику (прием смены; ознакомление с работой; получение материалов; наладка и проверка состояния оборудования; сдача смены). Оно связано с выпуском не каждой единицы продукции, а всей партии обрабатываемых изделий. Поэтому в массовом производстве, где производится выпуск одного вида продукции, подготовительно-заключительное время при расчете норм труда не учитывается. tоб - Время технического и организационного обслуживания рабочего места - время, необходимое для поддержания рабочего места в работоспособном состоянии.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.) |