Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В соответствии со ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2) судами.

Правом обратиться в КТС, если она создана в организации или в соответствующем структурном подразделении, обладает только работник, причем как состоящий в трудовых отношениях с нанимателем, так и уволившийся, если его требование основано на трудовых отношениях с данным нанимателем.

Порядок и действие КТС урегулированы в ТК ст. 235-240.

Для обращения в КТС установлен срок в течении 3-х месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться сразу в суд либо в КТС. Решение комиссии по трудовым спорам является для нанимателя обязательным.

52 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 57 ГК). Поэтому в случае ликвидации организации трудовой договор с работником прекращается. Если же имеет место смена собственника имущества или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, то трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются, увольнение допускается только в том случае, если в процессе реорганизации одновременно было осуществлено сокращение численности или штата работников. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Сокращение численности – мероприятие, направленное на уменьшение количества работников. Сокращение штата – мероприятие, направленное на изменение штатного расписания или структур управления организации (уменьшение количества должностей). В связи с сокращением численности производится, как правило, увольнение рабочих, а в связи с сокращением штата – увольнение руководителей, специалистов и служащих.

При сокращении численности или штата важным является вопрос, имело ли место в действительности такое сокращение (т. е. уменьшение числа рабочих мест, количества должностей). Сокращение должно быть подтверждено соответствующими документами (измененным штатным расписанием, приказами по организации, справками об изменении характера производственной деятельности и т. п.).

Работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности и в период нахождения его в отпуске. В силу п. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается. Не могут быть уволены работники – члены КТС в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК). При увольнении по данному основанию молодых специалистов, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период обязательного времени работы (2 года) наниматель возвращает в бюджет средства, затраченные на обучение молодого специалиста.

Преимущественным правом на оставление обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поиск по сайту: