|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Материальная ответственность рабочих и служащих
Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Действие (бездействие) работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном наличии следующих условий: действие (бездействие) должно быть противоправным, противоправное действие (бездействие) должно быть виновным, т. е. совершено умышленно или по неосторожности, противоправное и виновное действие работника связано с исполнением его трудовых обязанностей. Ст. 147 КЗоТ в качестве дисциплинарных взысканий предусматривает выговор и увольнение. Для отдельных категории работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания. До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтенном методе организации работ) не прерывает течение месячного (со дня обнаружения) срока. Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула следует считать не с первого дня прогула, а с последнего. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскания объявляются в приказе или распоряжении по предприятию, цеху и сообщаются рабочему или служащему под расписку. Приказ о взыскании доводится в необходимых случаях до сведения работников данного предприятия. Сообщение содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник ознакомлен с взысканием и в случае несогласия с ним может его обжаловать. Если в течение одного года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся взысканию. При отсутствии новых нарушений и новых дисциплинарных взысканий дисциплинарное взыскание, таким образом, снимается без специального приказа, а при их наличии действие первоначального взыскания сохраняет силу. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как добросовестный работник. Материальная ответственность работников состоит в их обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации, где они работают. Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом, вина работника в причинении ущерба. Трудовое законодательство устанавливает ограниченную и полную материальную ответственность рабочих и служащих. Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 132 КЗоТ). Она наступает во всех случаях кроме тех, когда законодательством предусмотрена полная ответственность. Полная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме (ст. 134 КЗоТ). Согласно закону она предусматривается в случаях, когда: между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен договор о принятии на себя работником полной реальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; имущество и другие ценности был получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии, ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |