Трудовое право как самостоятельная отрасль права, понятие трудового договора, его виды

Трудовое право регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения. Трудовое правоотношение — это отношение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, по которому работник, включившись в трудовой коллектив предприятия, обязуется выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник оплачивать его труд, создавать благоприятные условия труда. Tеснo связанные с трудовыми правоотношениями отношения по трудоустройству, производственному обучению, повышению квалификации, надзору и контролю за охраной труда, возмещению ущерба, причиненного работником собственнику и собственником работнику, по государственно-социальному страхованию, пенсионному обеспечению.

Законодательство (ст. 21 Кодекса Законов о труде Украины) определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Трудовой договор, как правило, должен заключаться в письменной форме, в виде отдельного документа. Однако чаще всего трудовой договор заключается устно и оформляет­ся приказом о приеме на работу.

Законодательство предусматривает обязательное соблю­дение письменной формы трудового договора, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, в других случаях, предусмот­ренных законодательством (например, при приеме на работу преподавателей, работа­ющих на условиях почасовой оплаты труда).

Законодательство о труде предусматривает, что трудовой договор может быть заключен па неопределенный срок, на определенный срок, установленный по согласованию сторон, и на время выполнения определенной работы. Срок трудового договора имеет юридические последствия. Работник, зак­лючивший трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, может уволиться по собственному желанию только при наличии уважитель­ных причин, а работник, заключивший бессрочный трудовой договор, — без объяснения причин.

Одной из разновидностей договора, заключенного на выполнение определенной работы, являются договоры о сезонной работе и временные трудовые договоры.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).

Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4-х месяцев.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ особой формой трудового договора является контракт. Особенность контракта состоит в том, что контракт всегда заключается на определенный срок, в нем устанавливается особая взаимная ответственность сторон и, могут быть предусмотрены особые основания расторжения договора (например, разглашение коммер­ческой тайны).

В контракте могут быть предусмотрены особые условия материального обеспечения работника и иные гарантии.

Ч. 3 ст. 21 КЗоТ предусматривает, что сфера применения контракта определяется законодательством. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 14.12.91 года “О порядке приема и увольнения руководителя государственного предприятия, находящегося в общегосударственной собственности”, прием па работу руководителей предприятий, находящихся в общегосударственной собственности, предусмотрен только по контракту. Предусматривается также возможность заключения контракта с руководителями структурных подразделений государственных предприятий, находящихся в общегосударственной собственности, по их желанию. Ст. 40 закона Украины “Об образовании” от 4 июня 1991 года предусматривает, что прием на работу педагогических работников осуществляется по конкурсу, трудовому договору или контракту.

При поступлении рабочего или служащего на работу соб­ственник или уполномоченный им орган обязан: ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; озна­комить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать по технике бе­зопасности, производственной санитарии, гигиене труда, про­тивопожарной охране и др.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать 1 месяца. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых специалистов; лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной /невоенной/ службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

Изменение трудового договора включает перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место, изменение существенных условий труда. Под переводом на другую работу следует понимать поручение работнику работы, не обусловленной при заключении трудового договора, т.е. изменение специальности, должности работника. Переводом на другую работу также является перевод работника на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Переводы на другую работу можно классифицировать на несколько видов: 1) в зависимости от срока различают постоянные и временные переводы; 2) в зависимости от места:перевод на другую работу на том же предприятии; перевод на другое предприятие /в той же местности/; перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием; 3) в зависимости от того, по чьей инициативе произведен перевод, выделяют: перевод по инициативе собственника; перевод по инициативе работника.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором. Существенные условия труда при этом не изменяются. Собственник не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Изменение существенных условий труда предполагает изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей. Эти изменения касаются всех работников предприятия, т.к. связаны с изменениями в организации производства и труда. Согласия работника в данном случае не требуется, однако он должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по такому основанию, как отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Поиск по сайту: