Понятие и виды отпусков

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.[5]

Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

· несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;

· государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

· инвалидам — не менее 30 календарных дней;

· работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

· работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

· судьям — 30 рабочих дней;

· прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.

3. Дополнительные отпуска предоставляются:

· работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

· работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);

· работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

· в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

· Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

· Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

· Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

· Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

· Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· несовершеннолетним;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Заключение

В заключении хочется отметить, что впервые законодательством определено понятие времени отдыха. Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более важное значение имеет то, что законодатель определил противозаконность отправления работников в неоплачиваемый «вынужденный» отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободный отдых, которые гарантирует государство - большой шаг к строительству демократического общества, которое провозгласила Конституция Российской Федерации.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1) Ст. 3.

2. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: «ООО «Управление персоналом», 2005. – 1149.

3. http://ru.wikipedia.org

4. http://knigi-uchebniki.ru

5. http://tr-pravo.ru

[1] http://ru.wikipedia.org

[2] Миронов В.И. Трудовое право России. М.: «ООО «Управление персоналом», 2005. С-305.

[3] http://knigi-uchebniki.ru

[4] http://tr-pravo.ru

[5] http://tr-pravo.ru

Поиск по сайту: