Система премирование работников предприятия

Премирование нацеливает работников на повышение эффективности труда, на эффективное использование сырья и материалов, на качественное выполнение работ. Премирование может быть:

- за экономию материальных ресурсов

- за повышение качества продукции

- за достижение высоких производственных показателей (снижение затрат, увеличение выпуска продукта, Увеличение прибыли и т.д.)

Показатели и система премирования у работников разных категорий разные.

- у основных рабочих премирование осуществляется за выполнения задания, за экономию материальных ресурсов.

- вспомогательные рабочие премируются за качество обслуживания, за обеспечение бесперебойной обслуживания оборудования.

- премирование руководителей и специалистов осуществляется по показателям

работы управляемых ими объектов.

В настоящее время существенных ограничений в размерах премирование нет. Обычно премии не превышает 50% должностного оклада. Премирование за счет экономии средств на оплату труда не ограничивается. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании устанавливает размер премии и регламентирует условие ее получения по категориям работающих.

12. соцальная защиты работников предприятия.

Социальная защита населения включает комплекс взаимосвязанных экономических, правовых и социальных гарантий государства.

Важнейшим направлением социальной защиты населения является расчет минимального потребительской бюджета расходы на приобретение набора потребительских товар и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально культурных потребностей работника. Он используется при установлений минимальной ЗП, размера пенсий, стипендий, пособий и т. д.

Минимальный потребительский бюджет социальный норматив предназначенный:

Во первых, для анализа и прогнозирования уровня жизни насиления.

Во вторых для оказания государством социальной помощи малообеспеченным семьям;

В третих для обоснования минимальных государственных социально трудовых гарантий

2, Периодический пересмотр уровне минимальной ЗП. Значение минимальной 3П заключается в поддержании способности работника к производительскому труду и простому воспроизводству рабочей силы. Основным функциями минимальной зарплаты являются воспроизвести рабочей силы и социальная защита работников наемного труда. Поэтому неспособность предприятия обеспечить выплату минимальной ЗП может послужить причиной для объявления его банкротом.

3, Индексация денежных доходов населения. Она происходит по мере роста потреб цен.

4, Социальная защита малоимущих слоев население

5, К элементам социальной защиты можно отнести закон РБ о пособиях семьям, воспитывающих детей.

6, Закон РБ о социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

7, Пенсии.

Помощь государства уволенным или освобожденным работникам; выплаты выходных пособий уволенным с предприятия, выплата стипендии в период переподготовки к повышения квалификации, пособие по безработице.

Поиск по сайту: