Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 1.

1.При приеме на работу помощником повара в столовую 17-летней Маше установили испытательный срок в два месяца. Однако вскоре выяснилось, что Маша не справляется с работой и через месяц ее уволили как не выдержавшую испытательный срок. Маша обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

2.Пятнадцатилетний Олег после окончания 9 класса решил пойти работать и продолжить образование в вечерней школе.

Директор базы, куда обратился Олег, отказал ему, поскольку Олег не достиг 16 лет.

Прав ли директор, почему?

3.Зина обратилась в кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. Зине предложили немедленно приступить к работе и в течение 3-х дней представить необходимые документы, в том числе медицинскую карту. Через неделю, получив документы Зины, администрация узнала, что Зина беременна. Ее отстранили от работы, мотивируя тем, что приказ о приеме на работу не издан и трудовые отношения не могут продолжаться. Зина обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд, почему? С какого момента человек считается принятым на работу?

4.Петр устроился на работу водителем с испытательным сроком три месяца. Приступив к работе, он понял, что режим работы его не устраивает, и 1 июня написал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июня. Администрация подписала заявление об увольнении, обязав Петра отработать 14 дней.

Кто прав в данной ситуации?

5. Васин устроился на работу по срочному договору сроком на три месяца. Администрация при заключении договора обязала Васина пройти испытательный срок в одну неделю. Васин не согласился и подал в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 2.

1.Работник и работодатель подписали трудовой договор, действие которого наступает с 10 сентября. После этого работник уехал в другой город и смог приступить к работе только с 20 сентября. Однако на проходной его не пустили, заявив, что трудовые отношения с ним прекращены. Работник обратился в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

2.На определенный срок принимаются работники в организацию с численностью до:

а) 10 человек б) 20 человек в) 35 человек г) 50 человек

3.Ученик 5-го класса на период школьных каникул решил устроиться курьером в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали.

Правомерны ли такие действия, почему?

4.Петров устраивался учеником слесаря. Поскольку через два месяца ему должно исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья. Петров отказался принести такую справку, заявив, что состояние здоровья у него хорошее. Кроме того, он является призывником и месяц назад проходил медкомиссию военкомате.

В отделе кадров отказались принять на работу Петрова. Петров обратился в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

5. Травкина приняли на работу с испытательным сроком в 1 месяц. Спустя три недели Травкина уволили как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал действия администрации в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

Задание по трудовому праву: «Прием на работу. Испытательный срок»

Вариант 3.

1.Три приятеля после 10 класса устроились работать чертежниками в конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок от недели до месяца.

Правильно ли поступила администрация, почему?

2.Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие на принятие на работу на должность механика Огурцова, который приступил к работе 7 октября.

После возвращения из командировки 20 октября управляющий отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика. Отказ он мотивировал тем, что приказа не было и трудовой контракт с ним не заключался. Огурцов обратился с иском в суд.

Какое решение вынесет суд, почему?

3.Чернов был принят на работу с испытательным сроком в два месяца. За 5 дней до окончания установленного срока ему устно было объявлено о продлении испытательного срока еще на один месяц. Через 10 дней Чернова уволили как не выдержавшего испытательный срок.

Какое решение вынесет суд, почему?

4.Головина устраивалась на работу в качестве главного бухгалтера в АО «Москвич», ее подруга Широкова – поваром в ресторан «Малахит».

Какие документы они обязаны предоставить при поступлении на работу?

5.Фетисова, проработавшая 10 лет в АО «Бабаевское», в январе была уволена по сокращению штата. Через месяц по направлению бюро по трудоустройству ее направили на фабрику «Красный Октябрь» для работы кондитером.

Администрация фабрики отказалась принять Фетисову, если она не пройдет медкомиссию.

Правомерны ли действия администрации, почему?

Тема (14): Оформление трудовых отношений

1. Источники и субъекты трудового права

2. Правила приема на работу. Трудовая книжка

3. Испытательный срок

Домашнее задание: стр. 229-237

1. Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих трудовые отношения и их последствия.

Его источники:

А) Конституция РФ

Б) Трудовой кодекс РФ

В) иные нормативные акты (законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О занятости населения» и др.).

Основные принципы трудового права:

1) Свобода труда – каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду, т.е. выбрать себе род занятий, профессию.

2) Равенство прав и возможностей работника – не допустимы ущемления в оплате труда в зависимости от пола, расы, возраста и др.

3) Запрещение принудительного труда (кроме:

-выполнения воинской обязанности

-работы в чрезвычайных условиях

-в исправительных учреждениях)

4) Договорное регулирование трудовых отношений

5) Государственная защита трудовых прав –законодательство содержит требования к безопасности труда, минимальной оплате труда и т.д.

Основания для возникновения трудовых отношений:

1) Заключение трудового договора

2) Избрание на должность

3) Назначение на должность

Стороны ( субъекты ) трудовых отношений:

1) Работник – вменяемое физическое лицо с 14 лет

2) Работодатель – юридическое лицо или физическое лицо старше 18 лет (при эмансипации с 16 лет).

Работники. Трудовая правоспособность по общему правилу возникает с 16 лет, если получено основное образование – с 15 лет. Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу с 14 лет. При этом должны соблюдаться следующие условия:

1) работа должна относиться к разряду легких

2) работа не должна причинять вред здоровью

3) не должна нарушать процесс обучения и производиться в свободное от учебы время

4) должно быть получено согласие одного из родителей или опекуна.

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу (за исключением театров, цирков, кино, концертных организаций).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, т.е. обладают такими же правами и обязанностями, что и взрослые работники. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Права работников:

- на благоприятные условия труда

- на возмещение ущерба, причиненного здоровья

- на равное вознаграждение за равный труд

- на отдых

- на объединение в профсоюзы

- на социальное обеспечение

- на судебную защиту

Обязанности работников:

-добросовестно выполнять свои трудовые функции

- соблюдать трудовую дисциплину

-бережно относиться к имуществу предприятия

- выполнять установленные нормы труда.

Работодатели – это предприятия, организации, относящиеся к любой форме собственности и обладающие работодательской правоспособностью.

Работодательская правоспособность – способность заключать с гражданами трудовые договоры и предоставлять работу.

Обязанности работодателя:

-рационально использовать труд работников

-справедливо оплачивать труд работников

-создавать безопасные условия труда

-организовать подготовку и повышение квалификации работников и др.

Работодательские функции осуществляет не юридическое лицо, а его представитель. Им является руководитель предприятия (организации). В АО выбор руководителя производится собранием акционеров или Советом директоров. В ГУП, МУП прием руководителя производится учредителем предприятия с учетом мнения трудового коллектива.

2. Прием на работу осуществляется по соглашению сторон.

Основными препятствиями для реализации работником права на труд являются требования к квалификации.

Для некоторых видов профессий установлен возрастной предел. Например, для военнослужащих, работников МВД.

Определенные категории лиц (женщины, несовершеннолетние) не могут приниматься на работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Необоснованный отказ (ст. 64 ТК РФ):

Такие обстоятельства, как цвет кожи, национальность, религиозные убеждения, язык, происхождение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства), имущественное, социальное и должностное положение не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

Запрещается отказывать в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей. За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность.

Необоснованным считается отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель должен указать причину в письменной форме. Этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении договора предъявляются следующие документы (ст. 65 ТК):

1) паспорт

2) диплом при поступлении на работу, требующую специальных знаний

3) страховое свидетельство пенсионного страхования

4) трудовая книжка, за исключением совместителей и поступающих на работу впервые

5) военный билет для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.

В случае потери, повреждения трудовой книжки по заявлению работника заводится новая. В нее вносят сведения:

- о работнике,

-его трудовой функции,

- о переводе на другую постоянную работу,

- об увольнениях,

- о награждениях,

-о совместительстве (по желанию работника).

Трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации не менее 5 дней. Она хранится у работодателя до истечения срока действия договора. При прекращении трудовых отношений выдается в день увольнения (последний день работы).

Некоторые категории лиц при приеме на работу должны пройти медицинское освидетельствование:

1) несовершеннолетние

2) принимаемые на работу с тяжелыми и вредными условиями труда

3) на работу, требующую особых психофизических данных (летчики, водители, инкассаторы)

4) на работу в общепит

5) на работу, связанную с обслуживанием детей, больных (учителя, воспитатели и др.)

Моментом приема на работу считается издание приказа о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись. Иногда руководитель не оформляет прием должным образом. Поэтому фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Именно с этого момента начисляется заработная плата, работник приобретает трудовые права и обязанности. Согласно закону, при фактическом допущении к работе работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее 3-х дней. Приказ не заменяет трудового договора. Он носит внутренний характер, формализирует отношения работника с бухгалтерией, службой охраны труда, службой безопасности.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Поиск по сайту: