|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Д) все перечисленное верно
181. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования: а) физической энергии человека; б) физической и нервно-психической энергии человека; в) нервно-психической и умственной энергии человека; г) умственной и физиологической энергии человека.
182. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте: а) социально-психологическом; б) физиологическом; в) социально- экономическом.
183. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через: а) получение дивидендов и процентов по вкладам; б) различные формы материального вознаграждения; в) различные формы нематериального вознаграждения; г) социальные льготы и выплаты.
184. В процессе труда человек получает возможность для: а) реализации творческих способностей; б) самореализации; в) самоутверждения; г) удовлетворения экономической необходимости; е) все ответы верны; ж) все ответы не верны.
185. Основным элементом общественной организации труда является: а) воспроизводство рабочей силы; б) формы и методы привлечения людей к труду; в) разделение и кооперация труда; г) формы распределения общественного продукта.
186. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа): а) психофизиологическое содержание труда; б) общественная организация труда; в) функциональное содержание труда; г) социально- экономическая организация труда.
187. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в: а) производственной и непроизводственной сферах; б) материальной и нематериальной сферах; в) промышленной и непромышленной сферах.
188. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа) а) отношения по поводу трудовой деятельности; б) совокупность элементов протекания трудового процесса; в) взаимодействие человека со средствами труда; г) состав трудовых функций.
189. В структуру трудовых функций не входит: а) измерительная функция; б) энергетическая функция; в) технологическая функция; г) контрольно-регулирующая функция; д) управленческая функция.
190. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций: а) повышается; б) остается неизменной; в) снижается.
191. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций: а) растет; б) не меняется; г) снижается.
192. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение: а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда; б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда; в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.
193. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа): а) уровень сложности выполняемых трудовых функций; б) уровень разнообразия выполняемых трудовых функций; в) уровень производственной ответственности; г) уровень производственной самостоятельности; д) уровень тяжести выполняемой работы; е) уровень монотонности труда; ж) уровень организации труда.
194. Содержательность труда растет, если: а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения; б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения; в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.
195. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка: а) 60% б) 50% в) 30% г) 40%.
196. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят: а) каждый второй рабочий; б) каждый третий рабочий; в) каждый четвертый рабочий.
197. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда. а) дифференциации; б) неоднородности; в) актуализации.
198. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда. а) диверсификации; б) диссеминации; в) дифференциации.
199. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является: а) размер социальных выплат и льгот; б) размер отчислений в пенсионный фонд; в) размер заработной платы; г) размер вознаграждения за трудовой стаж.
200. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее) а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда; б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда; в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.
201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает: а) степень использования рабочего времени в рабочую смену; б) степень использования оборудования в рабочую смену; в) степень использования оборудования в единицу времени.
202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека: а) на единицу продукции; б) на одну трудовую операцию; в) на единицу рабочего времени; г) на единицу используемого оборудования.
203. С повышением интенсивности труда производительность труда: а) растет; б) снижается; в) растет до определенных границ; г) остается неизменной.
204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой: а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья; б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника; в) все ответы верны; г) все ответы не верны.
205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают: а) увеличение продолжительности рабочего времени; б) рост интенсивности труда; в) повышение технико-технологического уровня производства.
206. В общем виде, выработка продукции определяется: а) делением объема продукции на трудовые затраты; б) делением объема продукции на затраты по производству; в) делением объема продукции на материальные затраты.
207. Производительность труда не характеризует: а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени; б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника; в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда; г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.
208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых) а) 55%; б) 35%; в) 45%; г) 25%.
209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает: а) стоимостной; б) натуральный; в) условно-натуральный; г) трудовой.
210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется: а) стоимостной б) натуральный; в) условно-натуральный; г) трудовой.
211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является: а) регион; б) отрасль; в) промышленное предприятие; г) торгово-промышленная палата.
212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует: а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства; б) высокого уровня квалификации персонала; в) высокого уровня нормирования труда.
213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при: а) наличии оборудования с разным сроком физического износа; б) наличии оборудования с разным сроком морального износа; в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы; г) наличии норм различной напряженности.
214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях): а) рост показателя выработки; б) снижение показателя выработки; в) неизменность показателя выработки.
215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее): а) снижения показателя производительности труда; б) повышения показателя производительности труда; в) повышает объективность расчета показателя производительности труда.
216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют: а) затраты сырья и материалов; б) затраты полуфабрикатов; в) амортизационные отчисления; г) заработная плата работников.
217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости: а) отражает; б) устанавливает; в) определяет; г) искажает; е) обеспечивает.
218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять: а) показатель валовая продукция; б) показатель чистая продукция; в) показатель условно-чистая продукция; г) показатель товарная продукция
219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых) а) 22%; б) 33%; в) 52%; г) 43%.
220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование: а) чел-дней; б) чел-часов; г) среднесписочной численности работников.
221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат: а) чел-дней; б) чел-часов; в) нормо-часов.
222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат: а) чел-дней; б) чел-часов; в) нормо-часов.
223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. а) 4,2%; б) 5,2%; в) 8,2%; г) 6,2%.
224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда: а) часовой выработки; б) дневной выработки; в) годовой выработки; г) все ответы верны; е) все ответы не верны.
225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель: а) фондоемкость продукции; б) трудоемкость продукции; в) интенсивность труда.
226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. а) 6,8%; б) 4,8%; в) 5,8%; г) 3,8%.
227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием: а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания; б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления; в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях: а) производственной трудоемкости; б) трудоемкости обслуживания; в) технологической трудоемкости; г) трудоемкости управления.
229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются: а) методом прямого счета; б) пропорционально производственной трудоемкости; в) пропорционально технологической трудоемкости.
230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют: а) фактическую трудоемкость; б) плановую трудоемкость; в) нормативную трудоемкость.
231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм: а) расхода материалов; б) расхода энергоресурсов; в) времени; г) обслуживания; д) численности.
232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину: а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий; б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда. а) предпосылки; б) особенности; в) характеристики; г) причины.
254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее): а) социально-административные; б) организационные; г) материально-технические; д) социально-психологические.
255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие: а) материально-технических факторов; б) организационных; в) социально-экономических.
256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда. а) 6,5% б) 7,2% в) 9,7%.
257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений: а) материально-технических факторов; б) организационных факторов; в) социально-экономических факторов.
258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся: а) материально-технические факторы; б) организационные факторы; в) социально-экономические факторы.
259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда. а) 65%; б) 45%; в) 35%; г) 25%.
260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда. а) 6.5% б) 5,8% в) 9,7%.
261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени. а) 5,5% б) 6,5% в) 7,5% г) 4,5%
262. Заработная плата – это: а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда; б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда; в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается: а) законодательно; б) Министерством финансов; в) Министерством труда и социального развития; г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся: а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы; б) нормирование труда; в) тарифная система: г) формы оплаты труда.
265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит: а) одинаковой оплате; б) разной оплате.
266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит: а) потребительская корзина; б) бюджет прожиточного минимума; в) минимальный потребительский бюджет; г) рациональный потребительский бюджет.
267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции: а) увеличиваются; б) уменьшаются; в) остаются неизменными.
268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается: а) нормированием труда; б) установлением минимального размера заработной платы; в) тарифной системой.
269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать: а) их относительное соответствие; б) их абсолютное соответствие; в) соответствие не является обязательным.
270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает: а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы; б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника; в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы. а) воспроизводственной; б) статусной; в) стимулирующей; г) регулирующей; е) производственно-долевой.
272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью: а) нормирования труда; б) тарифной системы; в) форм и систем оплаты труда.
273. Формы и системы оплаты позволяют установить: а) размер оплаты труда единицу рабочего времени; б) затраты времени за единицу объема работ; в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи: а) нормирования труда; б) тарифной системы; в) форм и систем оплаты труда.
275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии: а) тарифной системы; б) форм и систем оплаты труда; в) системы нормирования труда.
276. Размер основного заработка работника предприятия не включает: а) тарифную систему; б) бестарифную систему; в) комплексную оценку трудового потенциала работника
277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется: а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент; б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент; в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется: а) сдельно-премиальная система оплаты труда; б) косвенно-сдельная система оплаты труда; в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа): а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков; б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков; в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы. а) воспроизводственной; б) статусной; в) стимулирующей; г) регулирующей.
281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен: а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы; б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия; в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
282. Гибкая бестарифная система предполагает: а) отказ от гарантированных тарифных ставок; б) преодоление уравнительности в оплате труда; в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом; в) все ответы верны; г) все ответы не верны.
283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может: а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни; б) реально повышаться до 35–40 лет; в) все ответы верны; г) все ответы не верны.
284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа): а) стаж работы; б) квалификацию; г) результаты труда работника; д) степень решения задач, стоящих перед работником.
285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: а) повышаться; б) снижаться в) остаться без изменения г) все ответы верны д) нет правильных ответов
286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является: а) фонд заработной платы предприятия; б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является: а) фонд заработной платы предприятия; б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является: а) производственный потенциал; б) технологический потенциал; в) информационный потенциал; г) трудовой потенциал.
289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является: а) трудовой потенциал региона; б) трудовой потенциал работника. в) трудовой потенциал города; г) трудовой потенциал области;
290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее) а) повышается; б) снижается; в) остается неизменным.
291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее) а) психофизиологический потенциал; б) квалификационный потенциал; в) нравственный потенциал; г) личностный потенциал; д) ценностные ориентации.
292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет: а) коэффициента трудового участия; б) коэффициента квалификационного уровня.
293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется: а) человеко-год; б) человеко-день; в) человеко-час.
294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть: а) выше или ниже цены рабочей силы; б) показатели не имеют базы для сравнения;
295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве; Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел). а) 2000 тыс. чел.; б)2350 тыс. чел.; в) 2250 тыс. чел.; г) 2450 тыс. чел.
296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел. а) 118,5 тыс. чел.; б) 112,5 тыс. чел.; в) 114.5 тыс. чел.; г) 115.5 тыс. чел.
297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой). а) 198 тыс. чел.; б) 188 тыс. чел.; в) 178 тыс. чел.; г) 174 тыс. чел.
298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой). а) 122,3 тыс. чел.; б) 131,3 тыс. чел.; в) 141,3 тыс. чел.; г) 151,3 тыс. чел.
299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является: а) фондовооруженность труда; б) интенсивность труда; в) производительность труда г) техническая вооруженность труда д) напряженность труда.
300. Выбрать наиболее точное определение труда: а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей; б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны; в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.
301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется: а) трудовыми ресурсами; б) трудовым потенциалом; в) рабочей силой; г) правильного варианта нет.
302. Количественные характеристики трудового потенциала общества а) численность экономически активного населения; б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества; в) численность безработных в стране; г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.
303. Границы трудоспособного возраста: а) четко определены и неизменны; б) носят условный характер и могут изменяться; в) не устанавливаются; г) все вышеперечисленное неверно.
304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России а) мужчины и женщины — 16-60 лет; б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет; в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет; г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;
305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как: а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции; б) сумма занятых и безработных; в) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени; г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно.
306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа): а) занятых в общественном производстве; б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности; в) находящихся на учебе с отрывом от производства; г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством; д) инвалидов 1ой и 2ой групп; е) военнослужащих; ж) пенсионеров.
307. Рынок труда представляет собой: а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами; б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения; в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами; г) все перечисленные определения правильны; д) все перечисленные определения неверны.
308. Субъектами рынка труда являются: а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство; б) спрос и предложение рабочей силы; в) занятые и безработные.
309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата а) кейнсианская теория рынка труда; б) неоклассическая теория рынка труда; в) современная теория рынка труда; г) классическая теория рынка труда; д) теория «экономике».
310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется: а) ее предельной продуктивностью; б) квалификацией рабочей силы; в) уровнем безработицы; г) свой вариант.
311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы: а) налоги и дотации; б) доход на одного члена семьи; в) научно - технический прогресс; г) все вышеперечисленные;
312. Налоги и отчисления оказывают влияние: а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате; б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате; в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.
313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства а) ориентация на внешний рынок труда; б) ориентация на внутренний рынок труда; в) сегментация; г) гибкость; д) снижение объемов скрытого рынка труда.
314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится: а) влево вниз; б) вправо вниз; в) вправо вверх; г) останется в том же положении; д) влево вверх.
315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство) а) монотонический; б) монопольный; в) внутренний; г) внешний; д) все варианты верны.
316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров а) на внешнем; б) на внутреннем; в) оба варианта правильны; г) оба варианта неверны,
317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда а) он отвечает потребностям современного производства; б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы; в) он сдерживает рост безработицы; г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными; д) все перечисленное верно.
318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает: а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей; б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; в) занятость населения в общественном производстве; г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.
319. Уровень безработицы определяется по формуле: а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения; б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых; в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.098 сек.) |