АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Д) все перечисленное верно

Читайте также:
  1. C) Подтвердили присягу на верность России
  2. D) Верное
  3. Блок наддверного табло (БНТ).
  4. В) все, перечисленное выше.
  5. В) все, перечисленное выше.
  6. Верно все, кроме
  7. Верно все, кроме
  8. Верно все, кроме
  9. Верно все, кроме
  10. Верно все, кроме
  11. Верно все, кроме
  12. Верно все, кроме

 

181. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

а) физической энергии человека;

б) физической и нервно-психической энергии человека;

в) нервно-психической и умственной энергии человека;

г) умственной и физиологической энергии человека.

 

182. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

а) социально-психологическом;

б) физиологическом;

в) социально- экономическом.

 

183. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:

а) получение дивидендов и процентов по вкладам;

б) различные формы материального вознаграждения;

в) различные формы нематериального вознаграждения;

г) социальные льготы и выплаты.

 

184. В процессе труда человек получает возможность для:

а) реализации творческих способностей;

б) самореализации;

в) самоутверждения;

г) удовлетворения экономической необходимости;

е) все ответы верны;

ж) все ответы не верны.

 

185. Основным элементом общественной организации труда является:

а) воспроизводство рабочей силы;

б) формы и методы привлечения людей к труду;

в) разделение и кооперация труда;

г) формы распределения общественного продукта.

 

186. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа):

а) психофизиологическое содержание труда;

б) общественная организация труда;

в) функциональное содержание труда;

г) социально- экономическая организация труда.

 

187. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:

а) производственной и непроизводственной сферах;

б) материальной и нематериальной сферах;

в) промышленной и непромышленной сферах.

 

188. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)

а) отношения по поводу трудовой деятельности;

б) совокупность элементов протекания трудового процесса;

в) взаимодействие человека со средствами труда;

г) состав трудовых функций.

 

189. В структуру трудовых функций не входит:

а) измерительная функция;

б) энергетическая функция;

в) технологическая функция;

г) контрольно-регулирующая функция;

д) управленческая функция.

 

190. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

а) повышается;

б) остается неизменной;

в) снижается.

 

191. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

а) растет;

б) не меняется;

г) снижается.

 

192. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;

б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;

в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

 

193. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

а) уровень сложности выполняемых трудовых функций;

б) уровень разнообразия выполняемых трудовых функций;

в) уровень производственной ответственности;

г) уровень производственной самостоятельности;

д) уровень тяжести выполняемой работы;

е) уровень монотонности труда;

ж) уровень организации труда.

 

194. Содержательность труда растет, если:

а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;

б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;

в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.

 

195. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:

а) 60%

б) 50%

в) 30%

г) 40%.

 

196. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

а) каждый второй рабочий;

б) каждый третий рабочий;

в) каждый четвертый рабочий.

 

197. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

а) дифференциации;

б) неоднородности;

в) актуализации.

 

198. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

а) диверсификации;

б) диссеминации;

в) дифференциации.

 

199. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

а) размер социальных выплат и льгот;

б) размер отчислений в пенсионный фонд;

в) размер заработной платы;

г) размер вознаграждения за трудовой стаж.

 

200. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;

б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;

в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.

 

201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:

а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;

б) степень использования оборудования в рабочую смену;

в) степень использования оборудования в единицу времени.

 

202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

а) на единицу продукции;

б) на одну трудовую операцию;

в) на единицу рабочего времени;

г) на единицу используемого оборудования.

 

203. С повышением интенсивности труда производительность труда:

а) растет;

б) снижается;

в) растет до определенных границ;

г) остается неизменной.

 

204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:

а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;

б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:

а) увеличение продолжительности рабочего времени;

б) рост интенсивности труда;

в) повышение технико-технологического уровня производства.

 

206. В общем виде, выработка продукции определяется:

а) делением объема продукции на трудовые затраты;

б) делением объема продукции на затраты по производству;

в) делением объема продукции на материальные затраты.

 

207. Производительность труда не характеризует:

а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени;

б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника;

в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда;

г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.

 

208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 55%;

б) 35%;

в) 45%;

г) 25%.

 

209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

а) стоимостной;

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.

 

210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

а) стоимостной

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.

 

211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

а) регион;

б) отрасль;

в) промышленное предприятие;

г) торгово-промышленная палата.

 

212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства;

б) высокого уровня квалификации персонала;

в) высокого уровня нормирования труда.

 

213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

а) наличии оборудования с разным сроком физического износа;

б) наличии оборудования с разным сроком морального износа;

в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы;

г) наличии норм различной напряженности.

 

214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

а) рост показателя выработки;

б) снижение показателя выработки;

в) неизменность показателя выработки.

 

215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее):

а) снижения показателя производительности труда;

б) повышения показателя производительности труда;

в) повышает объективность расчета показателя производительности труда.

 

216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:

а) затраты сырья и материалов;

б) затраты полуфабрикатов;

в) амортизационные отчисления;

г) заработная плата работников.

 

217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

а) отражает;

б) устанавливает;

в) определяет;

г) искажает;

е) обеспечивает.

 

218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

а) показатель валовая продукция;

б) показатель чистая продукция;

в) показатель условно-чистая продукция;

г) показатель товарная продукция

 

219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 22%;

б) 33%;

в) 52%;

г) 43%.

 

220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

г) среднесписочной численности работников.

 

221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

 

222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

 

223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 4,2%;

б) 5,2%;

в) 8,2%;

г) 6,2%.

 

224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

а) часовой выработки;

б) дневной выработки;

в) годовой выработки;

г) все ответы верны;

е) все ответы не верны.

 

225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

а) фондоемкость продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность труда.

 

226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 6,8%;

б) 4,8%;

в) 5,8%;

г) 3,8%.

 

227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

 

228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

а) производственной трудоемкости;

б) трудоемкости обслуживания;

в) технологической трудоемкости;

г) трудоемкости управления.

 

229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

а) методом прямого счета;

б) пропорционально производственной трудоемкости;

в) пропорционально технологической трудоемкости.

 

230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую трудоемкость;

б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.

 

231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

а) расхода материалов;

б) расхода энергоресурсов;

в) времени;

г) обслуживания;

д) численности.

 

232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

 

253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки;

б) особенности;

в) характеристики;

г) причины.

 

254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

а) социально-административные;

б) организационные;

г) материально-технические;

д) социально-психологические.

 

255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.

 

256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6,5%

б) 7,2%

в) 9,7%.

 

257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических факторов;

б) организационных факторов;

в) социально-экономических факторов.

 

258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

а) материально-технические факторы;

б) организационные факторы;

в) социально-экономические факторы.

 

259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

а) 65%;

б) 45%;

в) 35%;

г) 25%.

 

260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6.5%

б) 5,8%

в) 9,7%.

 

261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 5,5%

б) 6,5%

в) 7,5%

г) 4,5%

 

262. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

 

263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством финансов;

в) Министерством труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

 

264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система:

г) формы оплаты труда.

 

265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате.

 

266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

а) потребительская корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет.

 

267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.

 

268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

 

269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

а) их относительное соответствие;

б) их абсолютное соответствие;

в) соответствие не является обязательным.

 

270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

 

271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей;

е) производственно-долевой.

 

272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

 

273. Формы и системы оплаты позволяют установить:

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

 

274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

 

275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы нормирования труда.

 

276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

а) тарифную систему;

б) бестарифную систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника

 

277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

 

278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда;

б) косвенно-сдельная система оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

 

279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

 

280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей.

 

281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

 

282. Гибкая бестарифная система предполагает:

а) отказ от гарантированных тарифных ставок;

б) преодоление уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально повышаться до 35–40 лет;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

 

284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень решения задач, стоящих перед работником.

 

285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

а) повышаться;

б) снижаться

в) остаться без изменения

г) все ответы верны

д) нет правильных ответов

 

286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

 

287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

 

288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

а) производственный потенциал;

б) технологический потенциал;

в) информационный потенциал;

г) трудовой потенциал.

 

289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

а) трудовой потенциал региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал города;

г) трудовой потенциал области;

 

290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным.

 

291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации.

 

292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного уровня.

 

293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.

 

294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения;

 

295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).

а) 2000 тыс. чел.;

б)2350 тыс. чел.;

в) 2250 тыс. чел.;

г) 2450 тыс. чел.

 

296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

а) 118,5 тыс. чел.;

б) 112,5 тыс. чел.;

в) 114.5 тыс. чел.;

г) 115.5 тыс. чел.

 

297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 198 тыс. чел.;

б) 188 тыс. чел.;

в) 178 тыс. чел.;

г) 174 тыс. чел.

 

298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 122,3 тыс. чел.;

б) 131,3 тыс. чел.;

в) 141,3 тыс. чел.;

г) 151,3 тыс. чел.

 

299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

а) фондовооруженность труда;

б) интенсивность труда;

в) производительность труда

г) техническая вооруженность труда

д) напряженность труда.

 

300. Выбрать наиболее точное определение труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

 

301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

а) трудовыми ресурсами;

б) трудовым потенциалом;

в) рабочей силой;

г) правильного варианта нет.

 

302. Количественные характеристики трудового потенциала общества

а) численность экономически активного населения;

б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

в) численность безработных в стране;

г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.

 

303. Границы трудоспособного возраста:

а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

в) не устанавливаются;

г) все вышеперечисленное неверно.

 

304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

а) мужчины и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

 

305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала об­щества (коллектива) в общем виде определяется как:

а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

б) сумма занятых и безработных;

в) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.

 

306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):

а) занятых в общественном производстве;

б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.

 

307. Рынок труда представляет собой:

а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

г) все перечисленные определения правильны;

д) все перечисленные определения неверны.

 

308. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос и предложение рабочей силы;

в) занятые и безработные.

 

309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

а) кейнсианская теория рынка труда;

б) неоклассическая теория рынка труда;

в) современная теория рынка труда;

г) классическая теория рынка труда;

д) теория «экономике».

 

310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией рабочей силы;

в) уровнем безработицы;

г) свой вариант.

 

311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

а) налоги и дотации;

б) доход на одного члена семьи;

в) научно - технический прогресс;

г) все вышеперечисленные;

 

312. Налоги и отчисления оказывают влияние:

а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.

 

313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства

а) ориентация на внешний рынок труда;

б) ориентация на внутренний рынок труда;

в) сегментация;

г) гибкость;

д) снижение объемов скрытого рынка труда.

 

314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

а) влево вниз;

б) вправо вниз;

в) вправо вверх;

г) останется в том же положении;

д) влево вверх.

 

315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

а) монотонический;

б) монопольный;

в) внутренний;

г) внешний;

д) все варианты верны.

 

316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров

а) на внешнем;

б) на внутреннем;

в) оба варианта правильны;

г) оба варианта неверны,

 

317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

а) он отвечает потребностям современного производства;

б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;

в) он сдерживает рост безработицы;

г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабо­чей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

д) все перечисленное верно.

 

318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

в) занятость населения в общественном производстве;

г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

 

319. Уровень безработицы определяется по формуле:

а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% /


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.098 сек.)