Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями кот. характеризуют меру труда, меру оплаты в пределах и сверх норм. Система должна гарантировать получение работникам ЗП в соответствии с фактическим достигнутым результатам труда.Форма ЗП –это совокупность систем оплаты труда объединенных по признаку основного показателя учета труда

Основными формами оплаты труда на предприятии:

1)сдельная

2)повременная.

1)Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.

Условия применении сдельной формы оплаты труда:

-существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-наличие возможности точного учета объема выполненной работы;

-у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

-необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

-возможность технического нормированиятруда.

Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности.

Сдельная форма имеет несколько систем:

-простая сдельная;

-сдельно-премиальная;

-косвенно-сдельная идругие.

К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к. сотрудничеству

Повременнаяформа заработной платы используется в том случае,

когда нет условийдля точного определения корм времени и оплата

производится по фактически отработанному времени рабочим..

Условия применения повременной оплаты труда:

-отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

-нет возможности для точного учета результатов работы.

Повременная форма оплаты труда имеет 3 разновидности:

-простую;

-повременно-премиальную;

-окладную

При простой повременной оплате размер заработной платы рабочею

определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени

§ Зп= Зч * tр

Где Зч-часовая тарифная ставка рабочего данного разряда в руб.

tр-отработано время в данном периоде в часах

Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных икачественных показателей в труде.

Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладная система. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают вс e должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.

Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, "отложенные премии" Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года).

Поиск по сайту: