АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

НАПРАВЛЕНИЯ «МЕНЕДЖМЕНТ»

Читайте также:
  1. Белое вещество занимает пространство между корой и базальными ядрами. Его массу составляют нервные волокна, идущие в различных направлениях и образующие проводящие пути.
  2. В полной мере методологическая роль системного подхода проявилась при формировании нового направления научных исследований – синергетики.
  3. Ведущие школы и направления в теории государственного управления
  4. Вопрос №2. Основные философские направления XVII-XVIII веков.
  5. Глава II. Основные направления деятельности А.В.Головнина на посту министра народного просвещения и методы их реализации.
  6. Два направления в сентиментализме
  7. Для какого философского направления характерны суждения: «Дух господствует над миром», «Абсолютный разум – первооснова всего сущего»?
  8. Другие направления исследований
  9. и направлениях XIX – ХХ вв.
  10. Карты нового направления развития МО МР (ГО)
  11. Коммуникативный аспект культуры речи. Основные направления совершенствования навыков грамотного письма и говорения
  12. Конкурс проводится по следующим направлениям

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО дисциплине «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

НАПРАВЛЕНИЯ «МЕНЕДЖМЕНТ»

(старший преподаватель Шарапова Т.В., e-mail: sharapova1974@mail.ru)

1. Система организационного поведения в российских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

2. Система организационного поведения в европейских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

3. Система организационного поведения в американских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

4. Система организационного поведения в китайских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

5. Использование самопрезентации в профессиональной деятельности

6. Стратегия и тактика управления впечатлением в профессиональной деятельности

7. Технология оценки влияния индивидуальных различий на качество и эффективность трудовой деятельности

8. Проблемы социализации личности в российских организациях и перспективы их решения

9. Технология повышения лояльности персонала организации

10. Управление девиантным поведением работников в российских организациях: способы выявления и методы борьбы

11. Специфика мотивационного поведения персонала в российских компаниях: проблемы управления и перспективы их решения

12. Специфика мотивационного поведения персонала в зарубежных компаниях: проблемы управления и перспективы их решения

13. Использование позитивного и негативного подкрепления в практике управления российскими организациями

14. Специфика группового поведения в российских организациях: проблемы управления и перспективы их решения

15. Особенности индивидуального и коллективного процессов разработки и принятия решений: сравнительная характеристика

16. Повышение эффективности процесса командообразования в российских организациях

17. Технология реализации функции лидерства в команде

18. Специфика командного консалтинга: проблемы осуществления и перспективы их решения

19. Конфликтная среда в российских организациях: особенности формирования и специфика управления

20. Конфликт и результативность организации: влияние и взаимосвязь

21. Лидерский потенциал: проблемы развития и перспективы их решения

22. Стиль руководства и организационная эффективность: влияние и взаимосвязь

23. Специфика коммуникативного поведения российских компаний: проблемы управления и перспективы их решения

24. Специфика коммуникативного поведения зарубежных компаний: проблемы управления и перспективы их решения

25. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: проблемы управления и перспективы их решения

26. Управление репутацией в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика

27. Управление изменениями в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика

28. Организационный стресс: проблемы управления и перспективы их решения

29. Использование моделей межкультурных различий в практике управления

30. Национальный менталитет и поведение работников в организации: проблемы влияния и перспективы их решения

 


1 | 2 | 3 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)