|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Анализ затрат труда и заработной платыЗадачи анализа труда и заработной платы в торговле следующие: оценить выполнение плана по труду и фонду заработной платы, отклонение фактических показателей от плановых; выявить причины таких отклонений с учетом изменившихся условий работы предприятия; определить конкретные меры для устранения выявленных недостатков. Источниками анализа служат плановые и отчетные материалы, данные оперативного и бухгалтерского учета, первичные документы, ведомости начисления заработной платы и другие сведения. Основные показатели, характеризующие состояние труда и заработной платы на предприятиях торговли: численность и состав работников, производительность труда, фонд заработной платы. При анализе труда и заработной платы необходимо учитывать определенные взаимосвязи между отдельными экономическими показателями. Уровень расходов на заработную плату можно представить как отношение средней заработной платы к производительности труда одного работника, умноженное на 100 %: У = З х 100 % / П, (1) где: У – уровень расходов на заработную плату; З – средняя заработная плата; П – производительность труда одного работника. Таким образом, уровень расходов на заработную плату – производная от производительности труда и средней заработной платы одного работника. 2 Уровень расходов на заработную плату можно представить как отношение фонда заработной платы к объему товарооборота, умноженное на 100 %: У = ФЗ х 100 % / О, (2) где: ФЗ – фонд заработной платы; О – объем товарооборота. 3 Численность работников можно представить как отношение между фондом заработной платы и средней заработной платой или как отношение между объемом товарооборота и производительностью труда: Ч = ФЗ / З или О / П (3) Анализ труда и заработной платы начинают с оценки выполнения плана по этим показателям. Фактические данные о товарообороте, численности работников, производительности труда и фонде заработной платы сравнивают с планом и его фактическим выполнением за предыдущий год. В ходе анализа выявляют недостатки в организации труда и намечают конкретные меры по ее улучшению в планируемом периоде. Изучают также вопросы, связанные с составом и численностью работников магазина: квалификацию торговых работников, участие в кружках качества, применение передовых форм и методов торговли и т. д. Анализ производительности труда предполагает: определить уровень производительности труда по предприятию в целом и его подразделениям; определить выполнение плана по производительности труда; выявить изменения в производительности труда по сравнению с предыдущим периодом; рассчитать влияние отдельных факторов на изменения в производительности труда. Показатели производительности труда в торговле: средняя сумма товарооборота на одного работника, средняя выработка продавца. Между ними есть взаимосвязь: чем больше в штате предприятия доля продавцов, тем при прочих равных условиях выше средний оборот на одного работника. При оценке фактического товарооборота, приходящегося на одного работника, необходимо учитывать, что данный показатель зависит не только от эффективности труда, но также от изменения цен на товары и состава товарооборота. Изменение уровня цен на товары приводит к изменению соотношения между физическим объемом и стоимостным выражением товарооборота. Влияние изменения цен на производительность труда учитывают с помощью индексов цен. Существенное влияние на производительность труда оказывает изменение ассортимента товарооборота. Повышение или понижение в товарообороте удельного веса трудоемких товаров соответственно повышает или понижает среднюю выработку. Влияние на выработку изменений в структуре товарооборота учитывается при помощи индекса трудоемкости товарооборота. Данный индекс определяют как отношение фактических затрат времени (в человеко-часах) на 100 тыс. р. товарооборота к соответствующим плановым затратам при неизменной выработке. Для исчисления показателя производительности труда (выработки) одного продавца с учетом изменения структуры товарооборота необходимо индекс средней выработки продавца умножить на индекс трудоемкости. Для оценки выполнения плана по фонду заработной платы рассчитывают отклонение фактического уровня фонда заработной платы от планового и устанавливают его экономию или перерасход, вскрывают причины, вызвавшие отклонение от плана, и определяют пути более рационального использования средств. Вначале анализируют расходование всего фонда заработной платы, затем переходят к факторному изучению. Фонд заработной платы можно рассчитать как произведение численности работников на среднегодовую заработную плату одного работника. Количественное влияние каждого из таких факторов определяют методом цепных подстановок. При анализе необходимо учитывать, что фонд заработной платы увеличивается с ростом объема товарооборота предприятия и плановый фонд заработной платы корректируют с учетом фактического товарооборота. Разница между фактическим и плановым фондом, пересчитанным на фактический товарооборот, характеризует размер экономии или перерасхода по фонду заработной платы. Перерасход фонда заработной платы возможен из-за неравномерного выполнения плана товарооборота, несоблюдения установленного штатного расписания, нерациональной организации труда работников, отставания роста среднего оборота на одного работника от роста средней заработной платы. Снижение фактических расходов на заработную плату свидетельствует об экономии, а увеличение – о перерасходе фонда заработной платы. Для определения суммы относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы необходимо фактический товарооборот умножить на размер снижения или повышения расходов и разделить на 100 %. Экономия по фонду заработной платы – положительный показатель только тогда, когда ее достигли в результате улучшения организации труда при соблюдении высокой культуры обслуживания. Если же она стала следствием неполного штата, то снижение расходов на оплату труда нельзя расценивать положительно, поскольку в таком случае, как правило, ухудшается обслуживание населения. Важный момент анализа фонда заработной платы – оценка средней заработной платы, приходящейся на одного работника. Наиболее существенное влияние на нее оказывает повышение ставок и введение дополнительных условий премирования. Анализ выполнения плана в целом по фонду заработной платы не дает возможности определить конкретные выплаты, за счет которых достигнута экономия или допущен перерасход. Для этого фонд заработной платы анализируют по элементам. При анализе сравнивают фактические выплаты с планом, определяют отклонения по сумме, удельному весу, устанавливают причины, вызвавшие отклонения от плана. Основные элементы фонда заработной платы – выплаты по ставкам, премии, оплата отпускников, оплата за работу в праздничные дни и сверхурочные часы. Анализ выполнения плана по труду завершается разработкой мер, направленных на рост производительности труда и сокращение на такой основе расходов по заработной плате при обязательном улучшении культуры обслуживания покупателей. В рыночных условиях каждое торговое предприятие самостоятельно формирует средства на оплату труда работников торговли. Их основой служат доходы, полученные от торговой деятельности. Конкретный размер индивидуального заработка зависит от суммы таких доходов. При определении суммы средств, направляемых на оплату труда работников торговли, следует учитывать все направления использования доходов предприятия. Доходы от торговой деятельности предназначены на оплату налогов, возмещение издержек обращения и получение прибыли. Экономическое обоснование фонда оплаты труда для торговых работников предполагает многовариантные расчеты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них, учитывая влияние основных факторов. Первый вариант – обоснование суммы материальных издержек обращения. Здесь сумма средств на оплату труда представляет собой разность между суммами дохода торгового предприятия (за вычетом НДС), материальными расходами и прибылью.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |