Социально трудовые отношения и их регулирование

1. Сущность типы и субъекты социальнотрудовых отношений. СТО - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между людьми и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Система СТО включает в себя следующие элементы:

1. субъекты:

a. наёмный работник - это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем на проведение определённой работы;

b. работодатель;

c. государство.

2. уровни:

a. индивидуальный;

b. коллективный;

c. смешанный.

3. предметы:

a. занятость;

b. организация и эффективность труда;

c. вознаграждение за труд;

d. элементы кадровой политики.

4. принципы:

a. равенство/неравенство прав субъектов;

b. господство подчинения;

c. принцип равного партнёрства.

5. типы:

a. патернализм - это жёсткая решламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации;

b. социальное партнёрство - это защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия;

c. конкуренция - это соперничество субъектов социальнотрудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социальнотрудовой сфере;

d. солидарность - это взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов за перемены в системе социальнотрудовых отношений и достижение согласия в принтии общественноважных решений в социльнотрудовой сфере;

e. субсидиарность - это это стремление человека к личной ответственности за достижений своих осознанных целей и свои действия при решении социальнотрудовых проблем;

f. дискриминация - это произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социльнотрудовых отношений в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда;

g. конфликт - это крайняя степень выражения противоречий, интересов и целей субъектов социальнотрудовых отношений, проявляется в форме трудовых споров.

На формирование СТО влияют многочисленные факторы политического, экономического, социокультруного и исторического характера. В качестве основных выделяют три факторы:

социальная политика;

глобализация экономики;

развитие общественного труда.

2. Система регулирования СТО. Среди методов общественного регулирования СТО выделяют следующие методы:

социальное партнёрство - регулируется с помощью генерального соглашения, отраслевого соглашения, регионального соглашения и колективных договоров;

административные методы - регулируются приказами, инструкциями, методологическими документами и тд;

экономические методы - регулируются с помощью дотаций, льгот, прямой финансовой помощи.

НПБ регулирования СТО представляется следующим образом:

1. нормы международной организации труда;

2. федеральное или национальное законодательство (конституция РФ, трудовой кодекс и генеральное соглашение);

3. региональное законодательство (законодалеьство субъектов РФ и регионлаьные соглашения);

4. отраслевое законодательство (приказы, распоряжения министерств и ведомств, а ткже отраслевые тарифные соглашения);

5. локальное законодательство (приказы, распоряжения администрации и организации, а также колективный договор);

6. индивидуальный трудовой договор.

Поиск по сайту: