ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТИВНІСТЬ І ОПЛАТА ПРАЦІ

ВИРОБНИЦТВО ПРОДУКЦІЇ ТА НАДАННЯ ПОСЛУГ

Товарна продукція (ТП) ТП = ГВ + НФ + П_п

ГВ - готові виробів для реалізації своїм замовникам ГВ= обсяг випуску*ціна реалізації

НФ- напівфабрикатів власного виготовлення та продукції допоміжних і підсобних господарств, призначених для відпуску на сторону

П_п - роботи (послуг) промислового характеру, виконаних на замовлення зовнішніх і внутрішніх споживачів.

Валова продукція (ВП) ВП = ТП ± ΔНВ + ВС_з

ΔНВ - зміна залишків незавершеного виробництва протягом розрахункового періоду,(НВ в кінці року – НВ на поч. року)

ВС_з - вартість сировини й матеріалів замовника.

Чиста продукція (ЧП) ЧП = ТП – МВ – АВ.

МВ - матеріальні та прирівнювані до них витрати

АВ- амортизація.

Реалізована продукція (РП) РП = ТП ± ΔНР_п.

ΔНР_п - зміна залишків нереалізованих виробів на кінець розрахункового періоду (зменшення додається, збільшення віднімається):

Умовно-чиста продукція (УЧП) УЧП = ЧП + АВ.

Коефіцієнт товарності (К _т) Кт=ЧП/ВП

ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТИВНІСТЬ І ОПЛАТА ПРАЦІ

Кількість основних виробничих робіт­ників-відрядників Ч=Т_вп/(Ф_рч*К_вн)

Т_вп – трудомісткість виробничої програми

Ф_рч – річний фонд робочого часу одного робітника

Ч – чисельність робітників

Ф_рч – фонд робочого часу 1 робітника

К_вн – коефіцієнт виконання норм виробітку

Досягнутий (очікуваний) рівень продуктивності праці (ПП) ПП=ОР_п/Ч

Ч – середньооблікова чисельність

ОР_п- обсяг реалізованої продукції

Середньоденний виробіток одного робітника (ПП_д) ПП_д = ОР_п/Т_лд

Т_лд — кількість відпрацьованих одним робітником людино-днів.

Середньогодинний виробіток на одного робітника (ПП_г): ПП_г=ОР_п/Т_лг

Т_лг — кількість відпрацьованих одним робітником людино-годин.

Приріст обсягу виробниц­тва продукції за рахунок підвищення продуктивності праці ( ΔО_пл.)

Приріст обсягу виробництва завдяки збільшенню чисельності персоналу ΔО_ч

ΔО_ч= (Ч_ф-Чо)*ПП_о

Ч_ф – фактична чисельність персоналу

Ч_о- очікувана чисельність персоналу

ПП_о – очікувана продуктивність праці

Відносне зменшення кількості працівників завдяки збільшення обсягу виробництва ( DЧ)

Початкова чисельність персоналу (Ч_вих) Ч_вих= ОРп/ПП

ОР_п – обсяг виробництва продукції розрахункового року

ПП - виробіток продукції на одного працівника в базовому році

Процентна підвищення продуктивності праці (DПП):

Умовне вивільнення робітників унаслідок підвищення продуктивності праці (Е_пп) Е_пл=Ч_вих*(І_ПП -1)

І_ПП — індекс зростання продуктивності праці.

Місячний заробіток робітника за умови застосування різних систем заробітної плати

ТС_г — годинна тарифна ставка, грн;

Д_в — кількість відпрацьованих за місяць змін;

Т_зм — тривалість робочої зміни, год;

ПМ_вп, ПМ_пп — розмір премії відповідно за виконання та перевиконання планового завдання, процент від тарифного фонду заробітної плати (годинної тарифної ставки);

В_пп — процент перевиконання планового завдання.

Розрахунок місячної заробітної плати допоміжного робітника, Спочатку обчислюється розцінка за 1 виріб для допоміжного робітника (Р_ДР)

ЗП = Р_др*к-сть виробів

де ТС_др — тарифна ставка допоміжного робітника, грн;

В_зм — змінна норма виробітку основного робітника-відрядника, кількість виробів (деталей);

Н_обс — норма обслуговування основних робітників-відрядників одним допоміжним робітником, осіб.

М ісячний заробіток бригади (ЗП_бр).

Насамперед обчислюється середня погодинна тарифна ставка робітника середнього розряду (ТС_РСР) ТС_рср= (ТС_брс+ТС_мср)/2

ТС_БСР — тарифна ставка, більша за значення середньої тарифної ставки, коп.;

ТС_МСР — тарифна ставка, менша за значення середньої тарифної ставки, коп.

де ТС _i — погодинна тарифна ставка робітника і -го розряду, коп.;

n — кількість тарифних розрядів робітників.

Тарифний фонд заробітної плати бригади (Ф_зп) Фзп=Твр*ТСсер

Т_ВР — трудомісткість обсягу виконаних бригадою робіт, нормо-год.

ТС – середня тарифна ставка

загальна сума заробітної плати бригади: ЗП= Фзп+ПМвп+ПМпп

Фзп – тарифний фонд ЗП

ПМвп – розмір премії за виконання планового завдання

Ппп – розмір премії за перевиконання планового завдання

Розрахункова величина заробітної плати (ЗП_розр) ЗПроз = ∑ТСГі * ТГі*К_ту

ТС_{г i} — погодинна тарифна ставка і-го робітника бригади;
Т_{г i} — кількість годин, відпрацьованих за місяць і -м робітником бригади;

К _{ТУ i} — коефіцієнт трудової участі і -го робітника бригади;

Коефіцієнт заробітку (К_ЗП): Кзп = ЗПзаг/ЗПрозрах

ЗП_заг — загальна величина заробітку;