|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет водопотребления и потребности электроэнергииРасчетная часть 2.1 Расчет производственного плана предприятия Таблица 2.1.1 - Выполнение производственного плана предприятия
Таблица 2. 1. 2 - Товарная продукция
2.2 Расчет режима работы предприятия
Таблица 2.2.1 - Расчет режима работы предприятия по труду
Таблица 2.2.2 – Расчет состава фонда заработной платы по видам оплат и категориям (производственные рабочие)
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих для расчета заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции, разряд рабочих, их часовые тарифные ставки, размер премий за выполнение и перевыполнение производственных работ (по действующему положению о премировании). 1. По сдельным расценкам Формула ПФ= Ср ∙ Ктп, где ПФ - прямой фонд заработной плат, руб. Ср - стоимостная расценка на единицу продукции Ктп - коэффициент предприятия к объему выпуска продукции ПФпл = 3 665 507,1 ∙ 2 = 293 240,57 ПФф = (графа 8 таблицы 2.1.1) ∙ 2 = __________________________________________________ 2. По тарифам и окладам Формула Пто= Ср∙Кто, где Ср - стоимостная расценка на единицу продукции Кто - коэффициент предприятия Птолл = 0,08 ∙ 3 665 507,1 = 293 240,57 Птоф = (графа 8 таблицы 2.1.1) ∙ 0,08 = ______________________________________________________ 3. Определяем премию за выполнение плана на 100%, установленную в размере 40% и 2% за каждый процент его перевыполнения. При не выполнении плана премия не начисляется. Формула ПР = Нпр ∙ ПФ/100, где IIP - размер премии за 100% выполнение плана, руб. Нпр - норматив премии, % ПРпл = 40 ∙ 7 370 974,9/100 = 2 948 389,96 ПРпо факту - ___________________________________________________________________ 4. Определяем доплату за работу в ночное время. Работники получают доплату в размере 20% за каждый ночной час, ночным часом считается время с 22.00 до 6.00 часов утра. Для определения размера доплаты по предприятию необходимо знать количество ночных часов за год и среднюю тарифную ставку рабочих цеха. ДНн = 20% ∙ 40,01 ∙ 50,38ч = 0,2 ∙ 40,01 ∙ 5038ч = 40 314,0 руб. 5. Определяем доплату за руководство бригадой. Бригадирам выплачивается доплата в размере 15% от их месячного тарифного заработка. Бригадиром назначается работник из числа квалифицированных, имеющих 5-6 разряд. Дбр = Тмес бр ∙ 0,15 ∙ Кбр ∙ 11, где Тмес бр - тарифный фонд заработной платы бригадира Кбр - количество бригадиров Тмес бр = Тстбр ∙ 8 ∙ 21 = 3,819 ∙ 8 ∙ 21 = 641,59 руб. Дбр = 641,59 ∙ 0,15 ∙ 20 ∙ 11 = 21 172,47 руб. 6. Дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, государственных обязанностей) устанавливается как процентное начисление на основную заработную плату (коэффициент установленный предприятием). % Здоп = (Оо + бу +Го) ∙ Фэф ∙ 100% Оо - отпуск очередной Оу - отпуск на учебу Го - государственные обязанности Фэф - дни % Здоп = 28+1,5+1/212 ∙ 100% = 14.4%
7. Определяем величину дополнительной заработной платы по формуле Здоп.пл. = ФЗПосн ∙ %3доп/100% = 10 735 443,14 ∙ 14,4 / 100 = 1 545 903,8 Здоп.ф. = ______________________________________________________________ Расчет заработной платы вспомогательных рабочих определяется путем умножения ФЗП производственных рабочих на коэффициент, установленным предприятием. ФЗПвс.пл. = 12 281 346,94 ∙ 0,59 = 7 245 994,7 ФЗПвс.ф. - _______________________________________________________________ Расчет заработной платы ИТР определяется путем умножения ФЗП производственных рабочих на коэффициент, установленным предприятием. Согласно положению о премировании ИТР предприятия плана и 2,5% за каждый процент его перевыполнения. ФЗПитр.пл. = 12 281 346,94 ∙ 0,54 ∙ 20%/100 = 1 326 385,5 ФЗП итр.ф. - __________________________________________________________________________ Определяем величину отчислений на социальное страхование в размере 26% общего фонда зарплаты производственных рабочих цеха (ФЗПосн + ФЗПдоп) ∙ 26% = (12 281 346,94 + 7 245 994,7) ∙ 26,0% = 5 077 108,6
______________________________________________________________________________
2.3 Расчет потребностей сырья, основных, вспомогательных и тарных материалов Таблица 2.3.1 – Сырье
Таблица 2.3.2 - Основные и вспомогательные материалы
Таблица 2.3.3 - Возвратные отходы Отходы от разделки рыбы реализуются или идут на выработку муки, следовательно, они возвращают часть денежных средств предприятию и уменьшают затраты на сырьё, поэтому называются возвратными. Цену единицы отходов принимают по данным предприятия.
Таблица 2.3.4 - Расчет затрат на тару и тарные материалы
Расчет водопотребления и потребности электроэнергии Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.) |