ГУ МО Коломенского ЦЗН

Введение

В период с 26.03.12 по 20.05.12 мною была пройдена преддипломная практика в ГУ Московской области Коломенском центре занятости населения. Руководителем практики от предприятия была Жукова М.А., ведущий инспектор отдела рынка труда и статистической отчетности.

Коломенский ЦЗН находится по адресу: Московская область, г. Коломна, ул. Дзержинского, д. 80. Директором предприятия является Нестерова Людмила Юрьевна, которая отвечает за организацию работы по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции в г. Коломна и Коломенском районе.

Коломенский центр занятости – это государственное учреждение, осуществляющее обеспечение государственных гарантий в области занятости населения, оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы.

Работа Центра занятости населения г. Коломны и Коломенского района направлена на сближение интересов работодателей и граждан, ищущих работу, с целью ускорения процессов интеграции спроса и предложения рабочей силы на рынке труда г. Коломна.

Основными целями прохождения производственной практики являлись:

1. Обобщение полученных знаний о работе предприятия, его отделов и подразделений; о структуре предприятия, об основных организационно-экономическими показателях;

2. Оценка социальной эффективности производственной и управленческой деятельности;

3. Выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по совершенствованию управления производством и персоналом;

4. Сбор практических данных для подготовки к написанию выпускной квалификационной работы.

Данный отчет состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе отчета рассмотрена краткая характеристика ГУ МО Коломенского ЦЗН: организационная структура предприятия, основные виды деятельности, функции и задачи центра занятости.

Вторая глава отчета посвящена анализу состояния спроса и предложения на Коломенском рынке труда

В третьей главе рассмотрен анализ динамики безработицы на Коломенском рынке труда.

В заключении сделаны общие выводы по прохождению практики.

Глава 1. Краткая характеристика деятельности

ГУ МО Коломенского ЦЗН

Коломенский район является одним из самых крупных по численности населения в Московской области (189 697 тыс. чел.).

Решение о создании Центра занятости населения в Коломне было принято 26 июня 1991 года. За период с 1991 по 2011 годы в ГУ МО Коломенский ЦЗН обратилось более ста тысяч граждан.

В настоящее время Коломенский центр занятости населения - это одно из лучших подразделений в Московской области. Специалисты ведут прием работодателей и граждан, фиксируют статус безработных граждан и граждан, которые находятся в поиске работы. Также они предоставляют следующие услуги населению города и района:

- содействуют гражданам в поиске рабочего места;

- содействуют работодателям в подборе кадров;

- информируют горожан о ситуации, сложившейся на рынке труда;

- проводят ярмарки рабочих мест и вакансий;

- оказывают психологическую поддержку безработным людям;

- производят выплаты социального характера;

- организовывают общественные оплачиваемые работы;

- организовывают профессиональное обучение неработающего населения

- с целью дальнейшего трудоустройства;

- направляют на курсы повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки неработающих людей.

Кроме того, сотрудники Центра занятости трудоустраивают детей на временную работу в свободное от учебы время в возрасте от 14 до 18 лет, безработных граждан в возрасте 18-20 лет, людей, впервые ищущих работу.

Одна из важнейших задач Службы занятости Коломны – это социальная адаптация на рынке труда безработных граждан. Также, задачами Центра занятости являются:

- Выдача заключений работодателям об использовании на их производствах работников из-за рубежа;

- Переселение граждан в сельскую местность, где имеются свободные вакансии;

- Организации самозанятости населения, не имеющего постоянного рабочего места.

Организационная структура Центра занятости определяется целями и стратегиями деятельности, составом подразделений – отделами (рис.1).

Рис. 1 Организационная структура Коломенского ЦЗН

Общее руководство структурными подразделениями Центра занятости осуществляет директор. В его непосредственном подчинении находятся следующие отделы:

- Отдел по правовым вопросам (решение юридических вопросов, разбор судебных дел, консультации по вопросам занятости населения, трудового и других сфер законодательства);

- Отдел информационных технологий и автоматизации (постоянное развитие и совершенствование автоматизационных систем Центра, модернизация компьютерной техники с целью повышения ее производительности и надежности, обработка более совершенных модулей программно-технического комплекса);

- Отдел бухгалтерского учета и отчетности (производит начисление зарплаты сотрудникам, расчет пособия по безработице);

- Отдел профобучения и профориентации (осуществляет профконсультационные услуги, обучение на новую специальность и повышение квалификации).

Отделом трудоустройства и специальных программ, отделом статистической отчетности и рынка труда, а также административно-хозяйственным отделом руководит заместитель директора по общим вопросам.

- Отдел трудоустройства и специальных программ осуществляет регистрацию безработных, трудоустройство на постоянную и временную работу, подбор подходящей работы, проводит ярмарки вакансий, взаимодействует с работодателями.

- Отдел статистической отчетности и рынка труда производит анализ и прогноз ситуации на рынке труда в городе и районе, ведет статистическую отчетность, оформляет и проводит государственные закупки на размещение заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд.

- Административно-хозяйственный отдел осуществляет традиционные хозяйственные задачи, обеспечивает соблюдение правил и инструкций по технике безопасности и охране труда.

В настоящее время в Коломенском Центре занятости населения работает 25 человек. На рисунке 2 приведена гендерная структура работающих в Центре занятости.[1]

Рис.2 Гендерная структура работающих в Коломенском Центре занятости населения в 2011 г.

Мужчины составляют всего 15% от общей численности работников, набольшая часть персонала – это женщины. Большинство работников Коломенского Центра занятости населения имеет высшее профессиональное образование.

Таблица 1

Структура работающих в Коломенском Центре занятости населения в 2011 г.

Уровень образования сотрудников Коломенского Центра занятости населения очень высок, что видно из таблицы 1.

Основными задачами Центра занятости являются:

- Оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

- Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и высвобождаемых работников;

- Участие в организации альтернативной гражданской службы.

Работа Центра занятости строится на основе комплексных и целевых региональных программ. Он осуществляет следующие функции:

- учет и регистрация граждан, обращающихся в Центр занятости, регистрация граждан в качестве безработных, назначение и начисление пособия по безработице;

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- информирование органов государственного управления, организаций и граждан о положении на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, а также о программах содействия занятости, которые реализуются для граждан на территории Коломны и Коломенского района.

- организация профессиональной ориентации граждан, ищущих работу и безработных, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

- подготовка и внесение в органы местного самоуправления предложений по организации общественных работ, организация оплачиваемых общественных работ, направление граждан, ищущих работу, и безработных на данные работы;

- проведение консультаций по вопросам трудоустройства для высвобождаемых работников;

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- содействие в самозанятости безработных граждан;

- выполнение программы по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите: молодежи, инвалидов, неполных семей, многодетных родителей, длительно стоящих на учете (свыше шести месяцев), лиц, освобожденных из мест лишения свободы, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей;

- участие в реализации других специальных программ по содействию занятости населения, утверждаемых соответствующим федеральным органом исполнительной власти, отвечающим за разработку и реализацию государственной политики содействия занятости населения;

- выплата пособий по безработице, материальной помощи и стипендий в порядке, установленном законодательством о занятости населения;

направление безработных граждан на пенсию, оформляемую досрочно в порядке, предусмотренном законодательством;

- участие совместно с органами местного самоуправления, объединениями работников, работодателей, и другими заинтересованными организациями в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения в связи с ликвидацией организаций, сокращения численности или штата их работников;

- разработка и внесение предложений в органы местного самоуправления о приостановке или о проведении поэтапного массового высвобождения работников;

- сбор и регистрация сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) и свободных учебных местах;

- формирование, ведение и использование банка данных о рынке труда, в том числе о спросе и предложении на рабочую силу, развитие автоматизированной системы Центра занятости согласно нормативным актам Комитета.

Центр занятости в целях реализации своих задач и функций имеет право:

- получать на безвозмездной основе сведения, необходимые для разработки программ занятости в части вопросов, относящихся к компетенции Центра занятости от органов государственной власти, органов государственной статистики, налоговых органов и иных организаций;

- получать от работодателей данные о наличии свободных рабочих мест, о численности высвобождаемых, уволенных и принятых работников;

- запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников;

- направлять на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку безработных граждан и высвобождаемых работников в порядке. Предусмотренным законодательством;

- реализовывать программы содействия занятости: организацию трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, организацию временной занятости несовершеннолетних, содействие предпринимательской деятельности граждан, социальной адаптации.

Коломенский Центр занятости взаимодействует с органами местного самоуправления, а также с общественными и другими организациями:

- Администрация Коломенского муниципального района Московской области, директор Полынский Б.Г.;

- Комитет по воспитательной и досуговой работе с молодежью, директор Барабанов С.Н.;

- Коломенское городское Управление социальной защиты населения, директор Сальников С. М;

- Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав, директор - Леонтьева О.И.;

ГУ СО МО «Коломенский городской Центр социальной помощи семье и детям «Гармония»;

- Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Черкизовский психоневролгический интернат»;

- ООО «Коломенское учебно-производственное предприятие «Универсал»;

- Муниципальное унитарное предприятие «Коломенский трест жилищного хозяйства»;

- УФПС МО филиал ФГУП «Почта России» обособленное структурное подразделение Коломенский почтампт.

Поиск по сайту: