Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Зависит от количества и качества произведённой продукции.

Применяют сдельную форму оплаты труда при следующих условиях:

- хорошая организация учёта и нормирования труда

- организация контроля за качеством выполняемых работ

- необходимость материального стимулирования в увеличении выпуска продукции

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- прямая сдельная зарплата зависит от объёма выполненных работ и сдельной расценки

Зсд= Объём (в штуках)* Норма времени (в часах)* Часовая тарифная ставка

- сдельно- премиальная зарплата – за выполнение и перевыполнение задания выплачивают премию

З сд-пр = Зсд *(1 + Кпр),

где Зсд-пр - сдельно- премиальная зарплата

Зсд – сдельная зарплата

Кпр – коэффициент премирования

Например: За выполнение задания на 100% выплачивают 20% премии, за каждый процент перевыполнения – премия 1,5%. Допустим, задание выполнено на 110%. Рассчитаем сдельно- премиальную зарплату:

Кпр= 20+10*1,5=35%=0,35 тогда Зсд-пр = Зсд*(1+0,35)= 1,35*Зсд

- сдельно – прогрессивная зарплата - при увеличении объёма произведенной продукции сверх установленного задания увеличивается сдельная расценка.

- косвенная сдельная зарплата – применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, их зарплата зависит от результатов труда рабочих – сдельщиков

- аккордная зарплата – на выполнение определённой работы составляют аккордный наряд с указанием сроков, объёмов, качества и размера оплаты. Возможна премия за досрочное выполнение задания

- коллективная зарплата – применяется при бригадной форме организации труда. Заработок начисляется по результатам труда бригады в целом.

Повременная форма оплаты труда

Зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени

Применяют повременную форму оплаты труда при следующих условиях:

- организация строгого контроля за отработанным временем

- тарификация работающих по разрядам

- обоснование норм обслуживания и численности работающих

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- простая повременная зарплата

Зповр = фактически отработанное время* часовая тарифная ставка

- повременная- премиальная зарплата

З повр-пр = Зповр *(1 + Кпр),

где Зповр-пр – повременная - премиальная зарплата

Зповр – повременная зарплата

Кпр – коэффициент премирования

Порядок выполнения работы

1. Изучить теоретическую часть

2. Ответить на контрольные вопросы

3. Составить отчет

По итогам практической работы учащиеся представляют письменный отчёт, который включает следующую информацию:

1) Тема лабораторно-практической работы.

2) Цель лабораторно-практической работы

3) Оснащение рабочего места

4) Ответы на контрольные вопросы могут быть оформлены кратко, в виде сформулированных выводов.

5) Отчёты выполняются на занятиях.

Отчёт предоставить в письменном виде.

Контрольные вопросы:

1. Что такое зарплата, минимальная зарплата?

2. Перечислите источники средств на оплату труда.

3.Перечислите факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

4. Перечислите принципы организации оплаты труда.

5. Перечислите системы сдельной формы оплаты труда.

6. Перечислите системы повременной формы оплаты труда.

7. Решите задачи:

7.1 Определить процент выполнения нормы выработки, если за смену было изготовлено 40 листовок при норме времени 15 минут.

Продолжительность смены 8 часов.

7.2 Определить зарплату по сдельно- премиальной системе оплаты труда, если изготовлено 500 листовок -120% от нормы выработки, часовая тарифная ставка 2,50 грн, премия за выполнение плана – 10%, премия за каждый процент перевыполнения плана -1%, норма времени на одну листовку – 0,6 часа.

7.3 Оклад работника составляет 1520 грн. за месяц. Из 25 дней он проболел 6 дней. Ему насчитана премия в размере 30% фактического заработка. Определить месячный заработок.

Преподаватель Е.В. Васылива

Поиск по сайту: