от трудового договора

Отличия от других договоров

От договора купли-продажи (поставки)

Договор подряда определяет взаимоотношения сторон в процессе изготовления результата работы (вещи), а при купле-продаже (поставке) главное – передача товара (вещи) покупателю.

В договоре подряда устанавливаются сроки и порядок выполнения работы (ст. ст. 703, 708 ГК РФ), определяются права и обязанности сторон в процессе ее исполнения (ст. ст. 715, 716, 718, 719 ГК РФ), а в договоре купли-продажи (поставки) процесс изготовления товара не регулируется.

От договора возмездного оказания услуг

Подрядчик должен выполнить работу и сдать заказчику ее результат, имеющий материальное выражение (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, п. 1 ст. 720 ГК РФ). Таким образом, предметом договора подряда являются работа и ее материальный результат. Предметом договора возмездного оказания услуг являются действия или деятельность исполнителя (услуги). Достижение результата и передача его заказчику в предмет данного договора не входят (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Услуги, как правило, не имеют материального выражения и потребляются в процессе их оказания.

от трудового договора

Предметом трудового договора является выполнение работником трудовой функции (ст. 56 ТК РФ), а предметом договора подряда - выполнение подрядчиком работы (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Подрядчик самостоятелен при выполнении работы (п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 715 ГК РФ), а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (ст. ст. 21, 189 ТК РФ).

Подрядчик вправе привлечь к исполнению работы третьих лиц (п. 1 ст. 706 ГК РФ), а работник должен выполнить работу лично (ст. 21 ТК РФ).

Оплату работы подрядчик получает за результат, сданный в сроки и в порядке, предусмотренные договором (ст. ст. 702, ст. 711 ГК РФ), заработная плата работника не привязана к сдаче результата работы и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в размере не ниже МРОТ (ст. ст. 133, 136 ТК РФ).

Подробнее о договоре см. Рекомендации по заключению договора подряда.

Примечание. Информация по налогообложению касается вопросов исчисления и уплаты налогов (НДС, налога на прибыль, НДФЛ) организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими общую систему налогообложения.

Трудовой договор

Дата последней актуализации: 02.09.2015

Обзор изменений

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Работодателем по трудовому договору может являться физическое лицо или юридическое лицо (организация), работником - физическое лицо (ст. 20ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Обязательными условиями трудового договора являются следующие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

- место работы (если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об отличиях трудового договора от гражданско-правового см.Типовую ситуацию.

В случае заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, отношения сторон могут быть признаны трудовыми согласно ст. 19.1 ТК РФ, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Внимание! Конструктор договоров не предусматривает возможности составления трудового договора:

- с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом;

- с работником – несовершеннолетним лицом;

- с государственным или муниципальным служащим, работником государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, работником государственного или муниципального учреждения, руководителем организации или его заместителем, главным бухгалтером, надомником, дистанционным работником, а также с работником иной категории, прямо не указанной в условиях трудового договора.

Возможность составления трудового договора с указанными категориями работников и работодателей будет отражена в Конструкторе договоров в процессе его актуализации.

Поиск по сайту: