АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Повременно – премиальная форма оплаты труда

Читайте также:
  1. A) не меняет среднюю производительность труда в экономике
  2. E. баланс відображає інформацію на певну дату, а звіт про фінансові результати за певний період
  3. I. Понятие о завещании и его составление (форма)
  4. II. Достижения и успехи, учитываемые в формировании информационной базы «Золотой фонд студентов»
  5. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  6. III. ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  7. III. Порядок формирования информационной базы «Золотой фонд студентов».
  8. III. Форма договора
  9. IV период школы управления — информационный период (1960 г. по настоящее время).
  10. IV. Список использованнЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  11. Microsoft нацеливает хранение Windows 8 на информационные центры предприятия.
  12. Review: Формальные показатели наличия в предложениях степеней сравнения

1. Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

2. Повременно – премиальная форма оплаты труда включает в себя повременную оплату труда в сочетании с системой премирования согласно действующему положению о премировании.

3. При повременной оплате труда размер прямого заработка определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника за фактически отработанное время

часовая тарифная ставка * количество отработанных часов за учетный месяц

Для работников, которым установлены оклады (должностные оклады), часовая ставка определяется в следующем порядке:

Ø для работников компании, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад: норма часов на текущий месяц по календарю 5- дневной рабочей недели

Ø для начальников смены, горных мастеров, мастеров погрузки, мастеров контрольных ОТК, сменных механиков ГТУ, сменных электромехаников, диспетчеров ГТУ и диспетчеров УГР, фельдшеров, машинистов сортировки и операторов заправочных станций, работающих в непрерывном режимепо сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4: норма часов на учетный месяц по сменному графику работы специалистов

Ø для водителей легкового автомобиля, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями

Месячный оклад: норма часов на учетный месяц по календарю 5- дневной рабочей недели

Ø для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режимепо сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа

Ø для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режимепо сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая

Месячный оклад * 4: норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа

Ø для операторов заправочных станций, кладовщиков, работающих в непрерывном режимепо сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов

Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику группы рабочих.

Премия начисляется на прямой заработок (исходя из часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада) и доплату за работу в ночное время.

4. Повременно – премиальная форма оплаты труда разделяется на индивидуальную и коллективную формы.

4.1. При индивидуальной повременно-премиальной форме оплаты труда все виды начислений заработной платы производятся индивидуально каждому конкретному работнику.

4.2. Коллективная повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для начисления заработной платы бригадам, экипажам, обслуживающим машины и оборудование.

Тарифный фонд конкретного работника = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов в учетном месяце.


1 | 2 | 3 | 4 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)