Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.

Цена - выступает в виде заработной платы,

Спрос - в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе,

Предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).
Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.

Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость, при которой достигается соответствие рабочих мест количеству рабочей силы;

Кейнсианская — наличие безработицы, которая является следствием превышения количества рабочей силы, т. е. предложения труда, над количеством рабочих мест — спросом на труд.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.
Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др.

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов:

-естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия;

-культурные и профессиональные потребности;

-уровень социально-экономического и культурного развития страны;

-стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника;

-рост производительности общественного труда;

Существуют две формы заработной платы — повременная и сдельная.
Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.
Различают две системы повременной заработной платы:
• простая повременная заработная плата, предусматривающая выплату за отработанное время только окладов (инженерно-технические работники) или тарифных ставок (рабочие). Эта система мало распространена;
• повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая кроме окладов и тарифных ставок выплату премий за достижение высоких показателей в работе.
Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, широко используются нормы выработки.
Выделяют следующие системы сдельной зарплаты:
• прямая сдельная, или поштучная, заработная плата — прямо пропорциональная зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;
• сдельно-прогрессивная заработная плата — произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, — по более высоким и нарастающим расценкам;
• сдельно-регрессивная заработная плата — каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше 1%;
• штрафные (дифференциальные) системы заработной платы — используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, получают заработную плату на основе повышенных расценок. Труд работников, не выполняющих нормы, оплачивается по низким расценкам, т. е. фактически применяются штрафы;
• сдельно-премиальная, или многофакторная, система заработной платы — комплексно учитывает такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и т.д.;
• косвенно-сдельная заработная плата — применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию;
• аккордная заработная плата — устанавливается не за каждое изделие, а за весь объем работ по аккордным расценкам;
• коллективная заработная плата — зависит от выработки агрегата, бригады, линии, участка, смены.

Поиск по сайту: