Основная информационная часть

Собеседование при приёме на работу

Собеседование по телефону

Очное собеседование

3. Возможные вопросы для проведения интервью

Собеседование по телефону

Цели собеседования

· Выяснить мотивацию кандидата, его заинтересованность в этой работе

· Оценить коммуникативные навыки кандидата, его умение общаться по телефону

· Определить соответствие кандидата формальным требованиям (биографические данные, опыт работы, образование)

Подготовка к разговору

· Продумайте информацию, которую вам необходимо получить.

· Внимательно изучите резюме кандидата, если оно есть

· Продумайте возможные вопросы кандидата.

Представление

· Назовите компанию, свою фамилию, имя, должность, цель беседы.

· Выясните, удобно ли разговаривать в данный момент.

Вводная часть

· Дайте понять кандидату, что он интересен компании - кратко представьте компанию

· Задайте следующие вопросы:

o Чем Вас заинтересовало наше объявление, где вы его прочитали?

o Что Вы хотите узнать о работе?

Информационная часть

· Выясните необходимые сведения: Возраст, образование, опыт прошлой работы, уровень квалификации и опыт работы в прежней должности, владение необходимыми навыками, местожительство, семейное положение

· Проинформируйте о порядке отбора кандидатов

Завершение

· Выясните контактный телефон кандидата

· Назовите день и время, когда вы сообщите о результате или пригласите на собеседование

· Поблагодарите за интерес, проявленный к компании Росгосстрах.

· Попрощайтесь

Очное собеседование

Цели собеседования

· Более глубокая и всесторонняя оценка кандидата;

· Оцениваются этапы карьеры;

· Уточняется мотивация кандидата к этой работе;

· Оценивается внешний вид, динамика, энергичность;

· Оценивается динамика, связность и грамотность речи.

Подготовка к собеседованию

· Продумайте информацию, которую вам необходимо получить;

· Внимательно изучите резюме кандидата и другие документы;

· Продумайте вопросы, которые необходимо задать кандидату;

· Продумайте возможные вопросы, которые может задать кандидат;

· Подготовьте место для проведения собеседования.

Вводная часть

· Не заставляйте кандидата ждать;

· Во время собеседования не отвлекайтесь на сторонние разговоры и звонки;

· Представьтесь кандидату, назовите свое имя, должность и роль в компании;

· Расскажите о компании и о предполагаемой работе;

· Поинтересуйтесь, как кандидат представлял себе работу, на которую он претендует.

Основная информационная часть

· Выясните необходимые сведения, касающиеся образования, опыт прошлой работы, уровень квалификации и опыт работы в прежней должности,

· Уточните интересующие Вас подробности образования, карьеры, содержания работы кандидата,

· Задавайте вопросы, которые позволят оценить способности кандидата к решению различных задач, возникающих в процессе работы, стиль деятельности, эффективность принимаемых решений (пользуйтесь списком вопросов в конце инструкции).

Поиск по сайту: