Приклади розв’язання задач. Приклад 1. На обробку деталі затрачалось 19 хв

Приклад 1. На обробку деталі затрачалось 19 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 16 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

Розв’язання:

Обчислення можна зробити декількома способами.

1. Оскільки показники трудомісткість і продуктивність праці є взаємо оберненими, то процент росту виробітку (П_в) і зниження трудомісткості (П_т) пов’язані формулами:

і

Тоді трудомісткість знизилась на

а продуктивність праці зросла на

2. Виробіток за зміну становив Після перегляду норм часу він дорівнює Продуктивність праці зросла на Трудомісткість праці знизилась на

Приклад 2. У звітному році обсяг випуску продукції становив 23 000 тис. грн./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась в порівнянні з базовим на 940 люд-днів. Річний виробіток у базовому році склав 130 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.

Розв’язання:

Можливий приріст продуктивності праці у звітному році можна знайти із залежності:

Вихідну чисельність працюючих у звітному році можна обчислити як відношення обсягу випуску продукції в цьому році до базового рівня виробітку:

Економію чисельності обчислюємо як:

Тоді приріст продуктивності праці становитиме:

Виробіток на одного працюючого у звітному році дорівнює:

тис.грн./чол. за рік.

Приклад 3. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 910 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,36 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. При однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників – 1,6%, а на регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 106%. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Розв’язання:

Чисельність основних робітників-відрядників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:

Дійсний фонд часу роботи одного робітника становить:

Де 223 – прийнята кількість робочих днів у році.

Приклад 4. Середньоспискова чисельність будівельно-монтажного тресту звітному році 2300 чоловік. Впродовж року було звільнено за власним бажанням 295 чоловік, за порушення трудової дисципліни – 50 чоловік. Визначити втрати тресту від плинності кадрів і зміни робіт з цієї причини, якщо середній виробіток на одного робітника складав 120 грн. Фактична чисельність робочих днів у звітному періоді 230, середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення 116.

Розв’язання:

1) Визначимо чисельність звільнених робітників

295+50=345 чол.

2) Визначимо зміни обсягу робіт, тобто кількість грошей, які були втрачені у результаті зміни плинності персоналу:

345чол.*120грн./чол.*(230дн.-116дн.)=4719,6 тис. грн.

3)

Приклад 5. Розрахувати заробіток робітника по відрядно - преміальній системі оплати праці, якщо норма виробництва його деталей на місяць становить 415 шт.; розцінка – 0,53 грн. за деталь, за місяць зроблено 545 деталей. Премії виплачуються за сто відсотків виконання 4%, за кожний відсоток перевиконання – 2,6 % відрядного заробітку.

Розв’язання:

1) Визначимо відсоток виконання норми:

ПВН = ______ _* 100 %» 131,3%

2) Визначимо заробіток робітника з урахуванням премії за формулою:

а + д_{о *} n

З = р _* V _* (1 + __________),

100%

де а – розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;

д_о – розмір преміювання за кожний відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання, %;

n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання;

4 + 31,3 _* 2,6

З = 0.53 _* 545 _* (1 + ___________)» 535,47 грн.

100 %

Поиск по сайту: