Основные права и обязанности работодателя

Обязанности:

1. Предоставить возможность осуществлять трудовые функции, указанные в трудовом договоре;

2.Обеспечить соответствующие условия;

3. Оплачивать труд работника в порядке, предусмотренном трудовым договором(сроки и размер);

4.Гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом(ТК)(возможность оплаты отпускных и т.д.);
6.Дополнительные гарантии.

Права;

1.Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров;

2.Коллективные переговоры;

3.Дисциплинарные взыскания;

4.Премирование;

5.Увольнять(только по основаниям, указанным в ТК).

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

Работодатель обязан:

1)соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

5)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

6)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

7)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

8)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

9)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

10)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Поиск по сайту: