Порядок изменения трудового договора (статья 72.1 ТК РФ)

Существуют 4 правовые ситуации изменения ТД:

1. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника (или структурного подразделения, в котором работает работник) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Иными словами, перевод есть изменение места работы или трудовой функции. Перевод требует согласия работника.

От перевода следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Такое перемещение не требует согласия работника, если не влечет за собой изменение специальности, квалификации или должности, указанной в ТД или иных существенных условий ТД.

Переводы бывают постоянные и временные. Временный возможен на срок не более 1 года, а когда это для замещение временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.

Если перевод на более длительный срок – он постоянный, всегда требует согласия работника. Без согласия возможен только перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, аварии, несчастные случаи)и не более, чем на 1 месяц. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Переводы по производственной необходимости:

- перевод вследствие простоя (временной приостановки работы)

- перевод для замещения временно отсутствующего работника.

2. Изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Возможно без согласия работника, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства. При этом не должна меняться трудовая функция(это будет переводом). О предстоящих изменениях работника должны уведомить за 2 месяца, под роспись. Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему должны предложить другую имеющуюся работу. Если работник все равно не согласен, то ТД прекращается.

3. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация.

Переход права собственности на имущество организации от одного собственника к другому, например, при приватизации государственного или муниципального имущества, при национализации – обращении имущества организации в государственную собственность, при передаче федерального предприятия в собственность субъекта РФ.

Смена собственника не является основанием для расторжения ТД с работниками, кроме руководителя¸ его заместителя и главного бухгалтера, с ними новый собственник имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть договор и выплатить выходное пособие в размере 3 окладов.

Изменение подведомственности(подчиненности) организации или ее реорганизация не приводит к расторжению ТД, в трудовые книжки работников вносится запись о новом названии организации.

Поиск по сайту: