Понятие трудового договора и его отличие от других договоров

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда¸ выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ТД имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров:
1. по предмету договора: если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, при этом с выполнением конкретного задания, как правило, трудовые отношения продолжаются.
2. гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы,ТД, как правило, бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка., гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда.

Содержание трудового договора и виды трудового договора.

Содержание:

I.Характеристики сторон:

1. Полное наименование обеих сторон:

фамилия – имя-отчество работника и наименование работодателя(Ф.И.О. работодателя, если он физ.лицо).

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физ.лица.

3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)(для работодателей, за исключением работодателей – физ.лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

5. Место и дата заключения ТД.

II .Обязательные пункты:

-место работы(с указанием структурного подразделения)

-дата начала работы

-трудовая функция(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)

-рабочее время и время отдыха

-заработная плата (доплаты, надбавки, премии)

-компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями (если есть)

-условия, определяющие характер работы(подвижный, разъездной, в пути)

-виды социального страхования работник (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев и проф.заболеваний)

- права и обязанности работника

- права и обязанности работодателя

Виды трудовых договоров: трудовой договор заключается:

1. На неопределенный срок (предполагается постоянная работа).

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный договор):

– договор о временной работе (до 2 месяцев)

– договор о сезонной работе (не более чем на 6 месяцев)

- на время выполнения определенной работы.

Поиск по сайту: