ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ И ДЕНЬГАМИ. ОТСТУПЛЕНИЯ ОТ ИДЕАЛА

По общему правилу заработная плата имеет денежное выражение. Однако из всякого правила есть исключения, в ряде случаев - легитимные. Во-первых, соответствующее условие о неденежной форме выдачи заработной платы должно быть включено в трудовой (коллективный) договор.

Во-вторых, неденежная форма должна быть обоснована. Обоснованность имеет место при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:

1) имелось добровольное волеизъявление работника на выплату в натуральной форме;

2) выплата в неденежной форме не превысила 20% начисленной месячной заработной платы;

3) натуральная (неденежная) форма выплаты является обычной либо желательной в данных отраслях, видах экономической деятельности, профессиях;

4) полученное подходит для личного потребления работников и его семьи, т.е. смысл не в том, чтобы работник впоследствии продал товар по спекулятивной цене, но сэкономил, употребив товар в хозяйстве;

5) соблюдены требования разумности и справедливости в отношении оценки стоимости передаваемых товаров; основной принцип - не обидеть работника, т.е. стоимость таких товаров должна быть не выше, чем на рынке.

Не прав будет работодатель, выдающий заработную плату оружием, ядами, спиртными напитками, даже если весь объем полученных товаров может быть потреблен лично работником или членами его семьи. Иными словами, нельзя выдавать зарплату товарами, ограниченными в свободном обороте либо вовсе запрещенными к таковому. В завершение коснемся вопроса, для некоторых работодателей и работников неразрешимого, - задержки выплаты заработной платы. Как комментирует Пленум права работника по отношению к работодателю, задерживающему выплату заработной платы?

Естественно, наиболее ощутимое последствие для несостоятельного работодателя - это возможность взыскания с него процентов в размере не ниже 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центробанка. К приведенному правилу ст. 236 ТК РФ в Постановлении есть существенное дополнение. А именно: работник имеет право не только на получение процентов, но и на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Полагаем, что соответствующие расчеты следует производить с использованием официальных индексов инфляции. Работодатель должен понимать, что с точки зрения законодательства совершенно все равно, присутствует ли его вина в несвоевременности выплаты (невыплате). К работодателю применимы все вышеперечисленные меры ответственности. Более того, по общему правилу работник, подвергшийся любым неправомерным действиям (бездействию) работодателя, вправе требовать компенсации морального вреда.

Поиск по сайту: