АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

НЕФОРМАЛЬНОЕ НАЧАЛО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Читайте также:
  1. I. Институционализация рекламной и PR-деятельности.
  2. I. Размер базовой части трудовой пенсии по старости.
  3. I. Расчет накопительной части трудовой пенсии.
  4. I. Расчет размера страховой части трудовой пенсии.
  5. I. Россия в период правления Бориса Годунова (1598-1605). Начало Смутного времени.
  6. I. Россия в период правления Бориса Годунова (1598-1605). Начало Смутного времени.
  7. II. Основные показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений
  8. II. ЦЕЛИ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИХОДА
  9. II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОИ
  10. III. Анализ результатов психологического анализа 1 и 2 периодов деятельности привел к следующему пониманию обобщенной структуры состояния психологической готовности.
  11. IV. Приоритетные направления деятельности Правительства Республики Карелия на период до 2017 года
  12. IX.2.Наука как особый вид деятельности

К началу отношений с работником следует подойти с максимальной внимательностью.

К примеру, фактический допуск к работе без надлежащего оформления трудового договора влечет правовые последствия в виде возникновения трудовых отношений только при соблюдении определенных условий. "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя" (ст. 67 ТК РФ).

Если, например, работника допустило к работе лицо, которое не имело полномочий осуществлять найм, подобный выход на работу не рассматривается как начало трудовой деятельности (п. 12 Постановления). Практическое применение данный вывод может найти в организациях с большим штатом, где работодатель действительно может не быть в курсе происходящего.

В ситуации допуска неуполномоченным лицом никакой обязанности по заключению трудового договора в течение трех дней с момента начала работы (ст. 67 ТК РФ) у работодателя не возникает.

Полномочия представителя работодателя на прием работника, в свою очередь, должны вытекать непосредственно из законодательства, либо учредительных документов, либо локальных нормативных актов и быть отражены в трудовом договоре с представителем. И только так. Поэтому позаботьтесь о наделении кадровиков полномочиями.

Есть, конечно, и другой вариант развития событий. "Обнаружить" нового сотрудника аккурат перед выплатой заработной платы, после чего объявить секретарю, который между делом осуществляет подбор сотрудников, выговор.

Обретя дар речи, работник будет вынужден доказывать в суде, что вы знали (не могли не знать), что он выполняет свои трудовые функции.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕВРАЩАЕТСЯ В "БЕССРОЧНЫЙ"

В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке.

Так срочный трудовой договор превращается в "бессрочный", разумеется, через суд. Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок.

На наличие фактических "бессрочных" отношений могут указывать и другие факты. К примеру, если вы заключали с работником срочный договор на выполнение одной и той же трудовой функции многократно, но на непродолжительный срок - налицо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 14 Постановления).

Применительно к срочному договору обратим внимание еще на один аспект. Срочный трудовой договор, заключенный на срок деятельности организации, прекращается только в связи с полной ликвидацией организации (п. 14 Постановления), что означает ликвидацию без перехода прав и обязанностей к какому-либо другому юридическому лицу. И, напротив, если у такой ликвидированной организации есть правопреемник (проведена реорганизация в форме слияния, присоединения и т.д.), вопрос о новом работодателе решается просто: им становится лицо, "унаследовавшее" штат сотрудников, в том числе и по ряду срочных трудовых договоров.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.)