Тема 9. Гарантии и компенсации (6 ч.)

Задания для самостоятельной работы

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, их классификация. Компенсационные выплаты, их виды.

3. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку.

4. Гарантии и компенсации при переезде работников в другую местность.

5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

7. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Задачи

Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно.

При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой – г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно вышеРаботодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?

Задача 2. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение месяца неоднократно направлялся в другую местность в целях организации доставки и контроля за сохранностью груза. Общее количество времени пребывания в пути за указанный период составило 10 дней. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повышения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранностью груза в размере 300 рублей в день.

При исчислении среднего заработка для справки о доходах Алексеевым было установлено, что при его исчислении не были учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением грузов. Алексеев потребовал от работодателя пересчитать сумму заработка, включив эти суммы в состав средней заработной платы. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы являлись частью компенсаций в связи с направлением в командировку, поэтому не должны включаться в средний заработок.

Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные выплаты производились в полном объеме и другим работникам, направляемым работодателем для сопровождения грузов, независимо от документального подтверждения и фактического возмещения каких-либо расходов в пути.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. В целях введения новой системы управления персоналом в ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?

Поиск по сайту: