Сущность функции и заработной платы

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление представляющее собой долю дохода зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определённой квалификации, специальности, а покупателями — продавцами фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам (контрактам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наёмным работником.

Важнейшим условием организации оплаты труда является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда представляет собой — вознаграждение или заработная плата получаемая работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, компенсаций, и т. д.

Необходимо так же различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — общая сумма денег полученная работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу, или отработанное время. Она определяется действующей ставкой, заработной платой или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату (5 кг мяса, 10 булок хлеба и т. д.) Заработная плата играет огромную роль в экономике государство и благосостоянии народа.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция — состоит в обеспечении возможностей воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления. То есть работник должен иметь возможность платить за квартиру, одежду, пищу, предметы первой необходимости, иметь возможность растить и воспитывать детей и т. д.

2. Социальная функция — даёт возможность человеку пользоваться набором социальных благ (медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в детских садах и т. д.)

3. Стимулирующая функция — нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдачи, к повышению эффективности труда.

4. Статусная функция — предполагает соответствие статуса определяемого размером заработной платы к трудовому статусу работника.

5. Регулирующая функция — регулирование рынка труда и прибыльности фирмы (работник будет работать там, где больше платят).

Функция формирования платёжеспособного спроса работающих по найму.

Поиск по сайту: