Принципы и элементы организационной оплаты труда

По организацией заработной платы предпринимается её построение, обеспечение взаимосвязи, количества и качества труда, с размерами его оплаты путём использования совокупности составных элементов (нормирование тарифной системы, премии, доплат и надбавок). Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы подставить оплаты труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Принципы организации заработной платы — объективные научно-обоснованные положения отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Принципы заработной платы:

1. Справедливость — равная оплата за равный труд

2. Соответствие мере труда мере его оплаты

3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям приведшим к негативным последствиям.

6. Простота логичность и доступность в понимании работников действующих форм систем и оплаты труда.

7. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами повышения заработной платы.

8. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

9. Применение прогрессивных форм систем оплаты труда.

10. Государственная и региональное регулирование заработной платы в сочетании широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда

11. Учёт конъюнктуры рынка труда.

Главные требования к организации заработной платы на предприятии отвечающие как интересам работника, так и интересам работодателя:

1. Обеспечение необходимого роста заработной платы.

2. Снижение её затрат на единицу продукции.

Гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста и эффективности деятельности в целом.

В нашей стране существует 3 основных компонента организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда — процесс установления (норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала) необходимых для объективной колличественной оценки затрат труда на выполнения конкретных работ.

2. Тарифное нормирование труда — система тарифных нормативов. Включает тарифное нормирование работников, тарифную систему рабочих, штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).

3. Формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда и тарифной системы для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за качество труда, количество и результат труда.

Структура доходов на предприятия нашей станы определяется соотношением 3-х основных составляющих:

1. Тарифных ставок и окладов, доплаты компенсации, надбавок и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персоналом, предусмотренная закачественная и своевременная выполнения производственных заданий, а так же за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Заработная плата состоит из 2-х основных составляющих:

1. Условно-постоянной (гарантированной части) Которую при полной отработки нормативного рабочего времени и качественного выполнения работы получит каждый работник.

2. Гипкой (переменной), которая имеет поприемуществу стимулирующий или компенсирующий характер. К переменной части относится.... Ряд доплат и надбавок является обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантированна государством и установлена трудовым кодексом РФ. Размер доплат и надбавок часто определяется в процентах, относительно должностного оклада или тарифной ставки. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Начисляется за вредные, тяжёлые и опасные условия труда.

* * *

Поиск по сайту: