Аналіз оплати праці

Фонд оплати праці – кошти, нараховані за певний період підприємствами до виплати працівникам відповідно до чинного трудового законодавства.

Під час аналізу впершу чергу слід розрахувати абсолютне та відносне відхилення фактичної величини фонду оплати від запланованої або у порівнянні з попереднім періодом. Розрізняють годинний, денний і місячний фонди оплати праці. Годинний фонд оплати праці містить кошти, нараховані за відпрацьовані людино-години при нормальній тривалості робочого дня; денний фонд оплати праці – це годинний фонд, а також оплата за невідпрацьовані протягом дня голини, але такі, що підлягають оплаті згідно з чинним законодавством; місячний охоплює денний фонд оплати праці та інші виплати за невідпрацьовані протягом місяця години.

На основі видів фондів оплати праці розраховують середньогодинну, середньомісячну, середньорічну заробітну робітників або працівників. Середньогодинна заробітна плата визначається як відношення годинного фонду оплати праці до кількості людино-годин, відпрацьованих всіма робітниками; середньоденна – як відношення денного фонду оплати праці до кількості людино-днів, відпрацьованих всіма робітниками; середньомісячна – як частка від ділення місячного фонду оплати праці на середньооблікову кількість робітників або працівників.

Факторний аналіз фонду оплати праці можна провести на основі такої функціональної моделлі:

Зміна середнього заробітку працівників за певний проміжок часу характеризується його індексом (), який визначають як відношення середньої оплати праці за звітний період до середньої оплати працівника основної діяльності у базовому періоді. Аналогічно розраховують індекс середньорічного виробітку продукції одним працівником (. На основі проведених обчислень визначають коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над заробітної платою:

Нормальним значенням даного показника є перевищення темпів середньорічної виробітки над середньорічними темпами зростання заробітної плати.

Поиск по сайту: