Тема №20. Трудовая дисциплина. Дисциплинарные взыскания

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом, законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, предусмотренный за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции).

Работодатель имеет право (не обязанность!) применить следующие дисциплинарные взыскания с учетом тяжести проступка и личности нарушителя:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (если до этого работник уже совершал дисциплинарный проступок, при совершении грубого нарушения (прогул, появление в пьяном виде, разглашение тайны, совершение хищения), принятие необоснованного решения руководителей организации, повлекшее за собой причинение ущерба).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Взыскание действует в течение одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Тема №21. Материальная ответственность работника и работодателя.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника и работодателя возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Поиск по сайту: