|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Материальная ответственность работникаРаботник обязан возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю, при условии:
Виды материальной ответственности: существует два вида материальной ответственности работника (ограниченная, полная). Ограниченная материальная ответственность предполагает, что работник возмещает причиненный ущерб в фактическом размере, но не свыше своего среднего месячного заработка. Имеет место во всех случаях, кроме случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность: работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность работника имеет место в случаях:
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае взыскания ущерба свыше месячного заработка или истечения месячного срока, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Работодатель обязан возместить причиненный ущерб работнику в следующих случаях:
Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме в согласованных сторонами размерах (например, незаконное увольнение могло повлечь нравственные страдания работника, что представляет собой моральный вред, или незаконный отказ в заключении трудового договора). ! Практическое задание №12. Задачи 7, 8. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |