Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий

2.15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.

Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).

Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.

Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.

Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).

Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.

2.21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.

Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

ПРАВА СУПЕРВАЙЗЕРА.

Супервайзер имеет право:

На доступ к личным делам подчиненных работников.

3.2. Принимать участие в разработке и согласовании производственных планов общества, планов по перестройке структуры деятельности подразделений общества.

Проводить собрания со штатными сотрудниками с целью обсуждения их профпригодности в связи с изменениями производственной политики общества.

Требовать от руководства соответствующих подразделений общества своевременного обеспечения всем необходимым для нормальной работы подчиненных работников.

Требовать от бухгалтерии информацию по условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и иным финансовым вопросам.

Представлять руководству общества предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных работников за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение трудовой и корпоративной дисциплины; предложения о поощрении отличившихся работников.

При наличии в обществе профсоюза выступать посредником между подчиненными работниками, руководством общества и профсоюзом с целью обсуждения рабочих заданий и решения конфликтов.

Поиск по сайту: