ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Руководитель отдела маркетинга и сбыта несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Нарушение положений законодательства, нормативно-правовых актов, а также локальных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам маркетинга.

4.1.2. Невыполнение указаний непосредственного руководителя, касающихся организации маркетинга, деятельности отдела и выполнения им своих задач.

4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.2. Оценка работы Руководителя отдела маркетинга и сбыта осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих полномочий.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы Руководителя отдела маркетинга и сбыта является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

ПРАВО ПОДПИСИ.

5.1. Руководителю отдела маркетинга и сбыта для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен

Леушкин Виктор Викторович / Леушкин / “17” ноября 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ”

Директор ООО “PR - Team”

Цветков Максим Алексеевич

“18” ноября 2012 г.

Г. Н.Новгород

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 8

СУПЕРВАЙЗЕРА ОБЩЕСТВА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Супервайзером ООО «PR - Team» Дудиной Светланой Олеговной и в соответствии с Уставом ООО, положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Супервайзер относится к категории специалистов.

Супервайзер назначается на должность и освобождается от нее приказом Директора общества.

Супервайзер подчиняется непосредственно руководителю отдела маркетинга и сбыта.

На время отсутствия супервайзера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

На должность супервайзера назначается лицо, имеющее (высшее, среднее) профессиональное образование, специальную подготовку по руководству работниками (без предъявления требований к стажу работы; стаж руководящей работы не менее 1 года).

1.6. Супервайзер должен знать:

— трудовое законодательство;

— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

— структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;

— основные технологические процессы деятельности предприятия;

— кадровую политику и стратегию предприятия;

— основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;

— методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников;

— нормы качества и времени для каждого вида работы;

— этику делового общения;

— методы решения организационно-управленческих и кадровых задач;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.7. Супервайзер руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

Поиск по сайту: