Сущность и особенности рынка труда. Спрос на труд и его предложение. Заработная плата

Сущность и особенности рынка труда

Рынок труда -механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Особенности рынка труда:

· специфический характер товара (рабочая сила, человек);

· спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

· воздействие социальных факторов

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

· Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

· Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.

· Формирование эффективной рациональной занятости.

· Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

· Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Спрос на труд и его предложение

Как и на любом другом рынке, на рынке труда цена труда (зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата. Казалось бы, все в порядке – рынок труда действует, и четко осуществляет свою регулирующую функцию. Однако труд – товар весьма специфический. Результат, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливается довольно часто, но полной занятости рабочей силы в экономике зачастую нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина возрастает даже при равновесной цене на рынке труда.
Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.
Совокупный спрос на труд представляет собой имеющую денежное обеспечение потребность в определенном количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной страны в данный период времени при данных условиях.
Совокупное предложение представляет собой то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население страны в данный период времени при данных условиях.
Заработная плата, в свою очередь, завися от соотношения спроса и предложения труда, выступает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда. Однако, говоря о совокупном спросе и совокупном предложении, следует иметь в виду национальный уровень заработной платы. Он характеризуется средней заработной платой, установившейся в стране в данный период времени. Именно на нее все и ориентируются, решая вопрос о том, на какую зарплату можно согласиться.
Очевидно, что квалифицированный работник, в отличие от неквалифицированного, может рассчитывать на зарплату выше средней.
Соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда, прежде всего, оказывает влияние, на уровень заработной платы. Следствием превышения предложения труда над спросом, является наличие безработицы и оказывает понижающее влияние на уровень заработной платы и тем самым влияет на заработную плату отдельных категорий работников.
В определении заработной платы отдельных категорий работников главную роль играет соотношение между спросом и предложением конкретного труда. При росте спроса или понижении предложения на тот или иной конкретный труд зарплата соответствующих работников понижается, и наоборот.
Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от многих факторов. Отметим наиболее важные из них.
Совокупный спрос и совокупное предложение труда.
В первую очередь совокупный спрос на труд зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет. Если экономика в состоянии кризиса, то спрос на труд низкий. Данная зависимость во многом обусловлена спросом на товары, которые производятся при помощи труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная: спрос на товары сокращается, доходы падают, соответственно, сокращается спрос на труд, следствием чего является рост безработицы.
На совокупный спрос на труд в свою очередь также оказывает влияние ряд факторов, одним из которых является возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность, механизация и автоматизация производства ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и немеханизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Однако влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Возможны случаи, когда он ведет к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивает спрос на труд в отраслях, где производится новая техника.
Другим фактором является политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, снижает спрос на труд.
Немаловажное влияние на совокупный спрос оказывает также социальное законодательство. Направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений законы, способствуют поддержанию спроса на труд на высоком уровне. Так как спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.
На совокупное предложение труда, кроме того, значительное влияние оказывает социальная структура населения, или, доля в нем лиц, не имеющих собственных средств производства и существования. Так как социальная структура населения подвижна, соответственно изменчивым является и совокупное предложение труда. Примером этому может служить то, что разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.
Влияет на совокупное предложение труда и демографическая структура населения, которая определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.
Значительную роль здесь играет состояние системы здравоохранения и социальное законодательство. Так, например, развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда. Запрет труда детей, подростков, женщин, пенсионеров в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата некоторым категориям неработающих пособий.
Другим фактором, влияющим на совокупное предложение труда, является соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения, а более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом в свою очередь ограничивают совокупное предложение труда.
Теперь важно отметить факторы, определяющие спрос и предложение конкретных видов труда.
Спрос на конкретный труд зависит от спроса на производимую с помощью данного труда продукцию. Так, даже при общем неблагополучном состоянии экономики, когда в стране высокая безработица, на какие-то товары может сохраняться высокий спрос и, соответственно, будет высоким спрос на труд производителей этих товаров. Следовательно, все то, что влияет на спрос на товарных рынках, влияет и на спрос на соответствующих рынках труда.

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника ) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Поиск по сайту: