Обеспечение информационной безопасности фирмы

Информационная безопасность – это защищенность информационных систем и информационных ресурсов от внешних и внутренних угроз, затрудняющих эффективное использование информации обществом, государством, отдельными индивидуумами (Ярочкин В.И., Информационная безопасность).

Задачи информационной безопасности:

1) выявление, оценка и предотвращение угроз информационным системам и информационным ресурсам;

2) защита прав юридических и физических лиц на интеллектуальную собственность, а также сбор, накопление и использование информации;

3) защита государственной, служебной, коммерческой и личной тайны.

Осознавая потенциальную опасность разглашения внутрифирменной информации, исходящую собственно от сотрудников предприятия, необходимо предусмотреть комплекс мероприятий, реализуемых по отношению к каждому сотруднику на протяжении всего периода его пребывания в фирме: от приема на работу до увольнения. Эти мероприятия планируются для каждого конкретного предприятия, исходя из его потребностей и возможностей, с учетом следующих принципиальных положений:

· в существующей на данном предприятии системе экономической безопасности должна быть предусмотрена в том или ином виде процедура отбора кандидатов на работу по различным критериям – профпригодности, состоянии здоровья, надежности, в понятие которой входит также лояльность по отношению к фирме и т.д.;

· каждый сотрудник предприятия должен иметь допуск только к той информации, которая необходима ему для выполнения своих функциональных обязанностей;

· сотрудники, имеющие в силу своих обязанностей допуск к конфиденциальной информации, должны пройти инструктаж по правилам обращения с ней в соответствии с действующим на предприятии режимом, соблюдение которого находится под постоянным контролем службы экономической безопасности для того, чтобы снизить вероятность неумышленного разглашения сотрудниками конфиденциальной информации;

· закрепление ответственности работника за сохранность конфиденциальной информации: обязательное заключение контракта, оформление подписки о неразглашении коммерческой тайны;

· в целях предотвращения формирования у сотрудников мотивов к совершению злонамеренных действий целесообразно следить за психологическим климатом в коллективе, уровнем удовлетворенности сотрудниками своей работой, служебным и материальным положением и т.д.;

· процесс увольнения не должен формировать у бывшего сотрудника враждебное отношение к предприятию.

Поиск по сайту: