АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Статистический анализ производительности труда и его оплаты

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. Cочетаниях затрат труда (L) и капитала (K)
  3. D) минимальный размер оплата труда.
  4. FAST (Методика быстрого анализа решения)
  5. FMEA - анализ причин и последствий отказов
  6. I 5.3. АНАЛИЗ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ АКТИВОВ 1 И КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. I. Два подхода в психологии — две схемы анализа
  8. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  9. I. Понятие и значение охраны труда
  10. I. Психологический анализ урока
  11. I. Расчет производительности технологической линии
  12. I. Финансовая отчетность и финансовый анализ

Проведение статистического анализа производительности труда и его оплаты предусматривает расчет основных показателей, характеризующих производительность и оплату труда, а также определение показателей динамики и эффективности использования.

Производительность труда оценивается среднегодовой выработкой работника организации, определяемой для отчетного и базисного периодов по формуле:

,

где - среднесписочная численность работников организации.

Динамика производительности труда характеризуется индексом выработки:

,

где - среднегодовая выработка работника организации соответственно в отчетном и базисном периодах.

Оплата труда оценивается среднегодовым заработком работника организации, определяемым для отчетного и базисного периодов по формуле:

,

где - годовой фонд заработной платы работников организации.

Динамика оплаты труда характеризуется индексом среднегодового заработка:

,

где - среднегодовой заработок работника организации соответственно в отчетном и базисном периодах.

Для характеристики эффективности использования материального поощрения труда рабочих (работников) организации, представленного в виде повышения оплаты труда, рассчитывают следующие два показателя:

- коэффициент опережения: ;

- коэффициент эластичности: .


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.526 сек.)