Заработная плата как факторный доход: формы и системы

Заработная плата - это понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.

Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Продавец отдает право распоряжаться его рабочей силой. Одновременно он имеет право требовать его полной оплаты со стороны работодателя. Ведь от размеров заработной платы зависят условия жизни труженика, возможность сохранения работоспособности, степень удовлетворения своих насущных нужд.

Заработная плата равна стоимости рабочей силы, то есть стоимости тех жизненных средств, которые требуются для сохранения и воспроизводства трудоспособности человека, его рабочей силы.

В Кодексе законов о труде нашей страны установлено, что каждый работник имеет право:

· на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене;

· на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

· на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

Величина заработной платы зависит от социально-производственных и рыночных факторов:

· Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший и верхний уровни.

· Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

· В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни.

· В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Так, конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Расчёт заработной платы - процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательства, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление.

Обычно заработная плата выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт)

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы делятся на:

· обязательные;

· по инициативе работодателя;

· по инициативе работника.

Все начисления организации объединены в две большие группы:

· Основные начисления - это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).

· Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды.

Поиск по сайту: