 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов на экономическую эффективность
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.
Спрос на труд – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени. Он считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах.
ЗАКОН СПРОСА НА ТРУД: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд (рис.1).
Рис.1. Спрос на труд Рис.2. Предложение труда Рис.3. Равновесие на рынке труда
Рис.1 при реальной З\п w0/P0 спрос на труд равен L0, то есть, при каждом уровне реальной заработной платы кривая предельного продукта труда показывает спрос на труд, поэтому эту кривую называют кривой спроса на труд.
Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма. Кривая предложения имеет положительный наклон. Рис.2
Факторы, влияющие на предложение рабочей силы:
1.Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).
2.Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты). 3.Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
4.Психологические (желание работать).
5.Демографические (темпы роста населения).
Рынок труда является конкурентным: между незанятыми за получение работы, между высококвалиф-ми работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвал-х специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.
Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза — max з\п своих членов, улучшение условий их работы и получение доп. выплат и льгот. Влияние профсоюзов на эффективность, сказывается через заключаемые коллективные договоры и соглашения между работодателями и трудовыми коллективами в лице профсоюзных органов, предусматривающие обязательства работодателя по созд. здоровых и безопасных усл. труда, выплату компенсаций за работу с вредными или тяжелыми условиями труда, оплату дополнительных отпусков, другие социальные обязательства, помимо предусмотренных законодательством.
Поиск по сайту: