АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формы и системы оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы

Читайте также:
  1. Apгументация как логико-коммуникативный процесс. Понятие научной аргументации.
  2. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  3. c) Определение массы тела по зависимости момента инерции системы, совершающей крутильные колебания от квадрата расстояния тела до оси вращения
  4. D) минимальный размер оплата труда.
  5. I Понятие об информационных системах
  6. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  7. I. ПОНЯТИЕ ДОКУМЕНТА. ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ.
  8. I. Понятие и значение охраны труда
  9. I. Понятие общества.
  10. I. Формирование системы военной психологии в России.
  11. I.СИСТЕМЫ ЛИНЕЙНЫХ УРАВНЕНИЙ. МЕТОД ГАУССА
  12. II Формы общения, к вампиризму не относящиеся

Зараплата существует в двух основных формах: сдельной и повременной.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы (количество изделий, операций) и расценки за единицу выпускаемой продукции.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной ставки оплаты труда за единицу времени.

При выборе формы оплаты труда следут следет учитывать особенности технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Сдельную форму можно применять, если объем выпуска зависит в основном от работника и есть необходимость заинтересовать его в увеличении количества выпускаемой продукции. Повременная форма оплата применяется в тех случаях, когда работник не может прямо и непосредственно повлиять на выработку продукции.

Раньше в период индустриального производства господствующей была сдельная оплата. В современных условиях комплексной автоматизации и информатизщации производства ведущие позиции занимает повременная форма оплаты труда. Это связано с тем, что от работника сегодня требуется не увеличение выпуска продукции, а контроль за качеством продукции и за работой оборудования.

На базе повременной формы заработной платы разработаны и используются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная; на базе сдельной формы – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда.

С середины 70-х гг. XX в. стали распространяться коллективные системы оплаты труда. За бригадой закрепляется определенный участок производства, а члены бригады самостоятельно распределяют между собой обязанности, определяют темпы работы. Практика показывает эффективность такой формы организации труда.

В последние годы фирмы США, Англии, Франции, Германии и других развитых стран для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях. В результате внедрения такой системы растет производительность труда за счет более тесной привязки работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности в процесс управления компанией. В большинстве стран участие рабочих в прибылях поощряется государством в виде льготного налогообложения той части прибыли, которая отчисляется в «фонды рабочих».

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это то количество денег, которое получают работники за продажу рабочей силы и за количество и качество труда. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Соотношение этих величин (при прочих равных условиях) можно выразить следующим образом:

 

Уровень реальной = Изменение номинальной - Изменение уровня цен

заработной платы зарплаты за данный период за тот же период

4.2% = 15 % - 10,8 %


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)