 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Рынок труда и сущность заработной платы в «Экономикс»
Рынок труда является важнейшей составляющей рыночной экономики. Он выполняет несколько функций. Экономическая функция его заключается в рациональном и эффективном вовлечении, распределении, регулировании и использовании ресурсов труда. Социальная функция – в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.
Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию. Он способствует повышению заинтересованности людей в более производительном труде, в повышении их квалификации, в росте выпуска продукции.
Современные западные экономисты рассматривают заработную плату как цену труда. Ее величина и динамика определяются рыночными факторами – спросом и предложением на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников разного пола, с необходимой квалификацией и на определенное время.
Предложение труда зависит во многом от спроса на него, а также от потребностей людей в том или ином виде труда и от величины заработной платы. При повышении заработной платы предложение труда растет, а при снижении – уменьшается. Об этом свидетельствует рис. 2.
Воспроизведем этот рисунок. Мы видим, что кривая LD имеет ту же конфигурацию, что и кривая спроса на любые другие товары. А вот на кривой LS отчетливо выделяется два отрезка. Это отрезок до точки С и отрезок после точки С.
На отрезке до точки С проявляется эффект замещения. Дело в том, что при увеличении заработной платы от точки Е до С каждый час свободного времени воспринимается работником как убыток. Поэтому он стремится заместить свободное время дополнительной работой.
Но рост заработной платы повышает благосостояние человека, и при определенном ее уровне он начинает больше ценить свободное время, чем работу. Он может позволить себе меньше работать без снижения уровня жизни. В результате предложение труда уменьшается. Данный процесс получил название эффекта дохода. На рис.- это отрезок выше точки С.
|
Пересечение кривых спроса (LD) и предложения LS в точке Е дает равновесный уровень заработной платы, при котором в экономике наблюдается полная занятость. Если заработная плата отклоняется от равновесного уровня в сторону С, то на рынке труда возникает избыток рабочей силы. В случае снижения заработной платы ниже точки Е образуются незаполненые рабочие места, вследствие нехватки работников. Но в условиях рынка такое положение не может продолжаться долго. Если предложение труда превышает спрос, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене. На нее вынуждены будут согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Если спрос на труд превышает предложение, то работодатели повышают заработную плату, чтобы занять пустующие рабочие места. В результате конкурентный рынок труда и в первом, и во втором случаях приходит в состояние равновесия.
В результате рыночной борьбы заработная плата определяется не количеством затраченного необходимого труда работником, как это предполагал Маркс, а количеством купленного труда предпримателем по более или менее равновесной цене. В результате величина заработной платы должна быть достаточна работнику для содержания себя и своей семьи, а предпринимателю важно иметь в новой стоимости (V + M) доход для оплаты своих предпринмательских способностей и для передачи части ее собственнику производства (подробнее об этом см. в интересной ст. А.М. Михайлова: Методологические проблемы исследования природы доходов собственников факторов производства // Экономические науки. 2006. № 1 (14). С. 36-40).
Рынки труда развитых стран характеризуются наличнем достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят не менее сплоченным работодателям. Арбитром в их спорах выступает государство. Такая система регулирования зарплаты известна на Западе как система трипартизма или система социального партнерстваю То есть в регулирование рынка труда как бы вмешиваются три партии, три партнера. Это профсоюзы, работодатели и государство.
Поиск по сайту: