Вопрос 1. Статистика ведет учет начисленной заработной платы всего, в т

Статистика ведет учет начисленной заработной платы всего, в т. ч. работникам численного состава, совместителям и работникам, выполняющим работу гражданско-правового характера.

Статистика изучает фонд заработной платы с точки зрения определения его размеров и состава. Кроме того, статистики определяют средний уровень заработной платы.

??? коэффициент характеризует отношение десяти лиц, получающих максимальную и десяти лиц, получающих минимальную заработную плату.

Заработная плата бывает номинальная и реальная. Номинальная – начисленная, реальная – это та заработная плата, на которую можно приобрести товары и услуги, т. е. реальная заработная плата может быть получена как номинальная минус налоги минус индексы цен.

Фонд заработной платы включает в себя:

1. Оплату за отработанное время

2. Стоимость товаров, услуг, продуктов, выдаваемых в порядке видовой оплаты труда

3. Величину компенсационных выплат:

а) оплата сверхурочных работ, праздничных, выходных дней;

б) доплата за вредные и тяжелые условия труда;

в) оплата рабочих коэффициентов.

4. Оплату специальных перерывов на работу в соответствии с законодательством

5. Зарплату за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за допуск к государственной тайне, за ученые степени

6. Вознаграждение за выслугу лет

7. Текущие премии

Оплата за неотработанное время:

1. Ежегодные и дополнительные отпуска

2. Льготные часы подростков, труд инвалидов I-II группы

3. Оплата учебных отпусков

4. Оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации

5. Оплата простоев не по вине работников

6. Оплата прогулов

7. Выплата за неотработанное время по инициативе администрации

8. Единовременные поощрительные выплаты и другие выплаты, а именно:

а) единовременные премии;

б) компенсации за неиспользуемый отпуск;

в) стоимость подарков в связи с юбилейными датами.

В состав заработной платы входит также оплата жилья, топлива и иногда питания (стоимость бесплатно предоставляемых продуктов или талоны в столовой). Если речь идет об индивидуальном???, то оно тоже может включаться в фонд заработной платы.

Статистика кроме этих отчетностей проводит ежегодное обследование оплаты труда. В отдельных случаях необходимо установить численность всех этих элементов фонда заработной платы.

Также работникам выдается спецодежда, рабочая одежда – она рассматривается как часть фонда заработной платы.

Против фонда заработной платы имеется колонка «Выплаты социального характера» (выходные пособия), выплачиваются при сокращении, выплаты пенсии при выходе на пенсию. К выплатам социального характера также относятся оплата услуг здравоохранения, оплата услуг на лечение, оплата обучения работников и их семьи.

Второй задачей статистики является изучение средней заработной платы:

,

где - среднесписочная численность

; ,

где - доля работников каждой категории (списочный состав, совместители и лица, работающие по договору гражданско-правового характера).

Для каждого предприятия очень важно посчитать экономию или расход фонда заработной платы. Изменение фонда заработной платы:

Если , то рост фонда заработной платы обусловлен ростом средней заработной платы одного работника. Если , то наблюдается экономия.

- двухфакторная мультипликативная модель

Средняя заработная плата в этой ситуации рассчитывается по категориям работников:

;

,

где - фонд заработной платы всех категорий работников, начисленный в базисном периоде

Структура ФЗП:

1. Оплата за отработанное время

2. Оплата за неотработанное время

3. Поощрительные выплаты

Поиск по сайту: