Трудовые ресурсы. 1.состав трудовых ресурсов;

1.состав трудовых ресурсов;

2.занятость трудовых ресурсов;

3.показатели численности;

4.фонд рабочего времени;

* ОКЗ - общероссийский классификатор занятий;

* ОКПДТР - общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов;

* (Отчетность по труду) "Сведения о численности работников и фонде заработной платы" - форма П4 (месячная);

* 1т - годовая форма "сведения о численности работников и фонде заработной платы".

В соответствии с формой П4, работники предприятия делятся на группы:

- основные

- Работники по совместительству

- Лица, работающие по договорам подряда: юристы.

Отчетность по труду также предполагает учет количества вновь созданных рабочих мест и количества ликвидированных рабочих мест.

Рассматриваю трудовые ресурсы, нужно иметь ввиду, что

Трудовые ресурсы - трудоспособное население в трудоспособном возрасте + работающие подростки + работающие пенсионеры.

Экономически активное население - занятые на предприятиях и безработные.

Занятые - все, кто выполнял работу по найму; лица, которые отсутствовали на работе по болезни, в связи с отпусками; в отгулах; в отпуске по уходу за ребенком; в учебном отпуске; лица, работающие без оплаты на семейном предприятии.

Безработные - те, кто занимался поиском и зарегистрирован в службе занятости; те, кто готов преступить к работе.

Отсутствие работы - когда человек занимался 4 недели min поиском работы.

Не относятся к безработным лица моложе 16 лет; пенсионеры по возрасту; пенсионеры по выслуге лет; лица, которые в течение 10 дней отказались от 2-х вариантов работы; те, кто не приходит в центр занятости без уважительной причины в течение 10 дней.

Ф. 33 - оценка занятости

Трудовые ресурсы излучаются статистикой по профессиям, по подразделениям и категориям на уровне предприятия.

2, 3

Различают:

1. Списочная численность: определяется на дату (на конец каждого месяца) по списку всех;

2. Среднесписочная численность: рассчитывается на средняя хронологическая (за год); считается в целом по предприятию и по категориям;

3. Средне явочная численность: число явившихся на работу;

4. Число фактически работавших: отличается от числа явившихся на число лиц, которые пришли на работу, но к работе не преступили.

На предприятиях рассчитываются:

- коэффициент оборота по приему

Ф. 34

- Коэффициент оборота по выбытию

Ф. 35

- коэффициент текучести

Ф. 36

- коэффициент замещения

Ф. 37

- коэффициент постоянства

Ф. 38

Фонды рабочего времени:

1. Календарный фонд;

2. Табельный фонд: определяется как разница между календарным фондом и человеко-днями выходных и праздников;

3. Максимально возможный фонд: табельный - отпуска человеко-дней, считается при 100% явке;

4. Плановый фонд: максимально возможный - в человеко-днях отпуска по учебе, по беременности и родам и т.д.;

5. Фактический фонд: считается по данным табеля, отмечаются причины неявок.

Все эти фонды м.б. определены в днях, человеко-днях, в человеко-часах.

Учет времени в человеко-часах необходим, чтобы установить внутрисменные перерывы по разным причинам; также, позволяет установить урочное и сверхурочное время.

Показатели:

1. Продолжительность дня фактическая

Ф. 39

2. Индекс продолжительности дня

Ф. 40

3. Индекс продолжительности периода

Ф. 41

4. Коэффициент сменности

Ф. 42

5.

Информация об использовании рабочего времени предоставляется в статистическое органы ежемесячно.

Форма П4 - отчет о количестве отработанных человеко-часов за число человеко-дней отпусков по инициативе предприятия; о численности работников, которым были предоставлены отпуска с сохранением З/П по инициативе администрации.

Поиск по сайту: