 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тема № 14 Трудовые ресурсы и их значение в экономической деятельности организации
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1 Понятие трудовых ресурсов и кадров организации.
1.2 Структура и показатели оценки кадров организации.
2 ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Рынок труда и занятость населения.
2.2 Определение потребности организации в трудовых ресурсах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема № 15 Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов в организации.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ НАЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Сущность и значение нормирования труда.
1.2 Нормы труда, их виды и структура.
2 ВЛИЯНИЕ НОРМИРОВАНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ
2.1 Методы нормирования труда.
2.2 Пути эффективного использования нормирования в организации.
2.3 Определение потребности в трудовых ресурсах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема № 16 Методы организации заработной платы на предприятии.
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ
1 ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование.
1.2 Формы и системы оплаты труда.
1.3 Тарифная система РБ.
2 МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Методы планирования заработной платы в организации.
2.2 Направления реформирования заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема № 17 Факторы и резервы повышения производительности труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие и показатели производительности труда.
1.2 Методы измерения производительности труда.
2 ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
2.1 Характеристика и классификация факторов повышения производительности труда.
2.2 Пути повышения производительности труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема № 18 Способы организации и мотивации труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1Понятие и экономическое значение организации труда.
1.2 Понятие и назначение мотивации труда.
2 СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА
2.1 Системы оплаты труда и мотивация персонала в организации.
2.2 Основные показатели заработной платы и эффективности труда.
2.3 Основные направления в совершенствовании мотивации и организации труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема № 19 Планирование и прогнозирование производства.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ И МПРОГНОЗИРОВАНИЯ
1.1 Сущность и принципы планирования.
1.2 Методы планирования.
1.3 Прогнозирование как один из этапов планирования.
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организация планово- экономической работы в организации.
2.2 Направления совершенствования методов планирования и прогнозирования в организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Поиск по сайту: